就业歧视现象的法律分析论文

就业卑视现象的法律分析论文引言平等，是人类社会最为重要的价值追求之一，它与人类社会的稳定和进展息息相关。至少自法国大革命之后，平等一直是世界各国普遍拥护和追求的价值理念。然而，就业卑视却损害着平等，威胁着人类社会的稳定和健康进展。就业卑视严重侵害了公民的平等权，阻碍着和谐社会的建设，其危害已经引起了我国党和政府的高度重视。胡锦涛在十七大报告里指出：就业是民生之本。确实，就业权不仅是猎取物质保障所必需的权利，也是实现人的全面进展所必需的权利。十七大报告还指出：建立统一法律规范的人力资源市场，形成城乡劳动者平等就业的制度。要保证公民就业，建立法律规范的人力资源市场，达到城乡劳动者平等就业，便少不了相关法律制度的支持。法律是维护平等的重要力量，维护平等是法律的重要价值追求。恰恰因为事物的力量总是倾向于摧毁平等，所以立法的力量就应该总是倾向于维持平等。完善相关法律制度，以规制就业卑视，已到了刻不容缓的地步。一、就业卑视的各种表现现阶段，就业卑视主要表现在以下几个方面：(一)年龄卑视纵观当今的招聘广告，不难发现企业招聘员工，招聘条件几乎都是统一模式：男，35 岁以下，或男女一律 35 岁以下。这让众多 35 岁以上的求职者望职兴叹。(二)身高卑视几乎所有的招聘，都要求男性身高 1.65 米，女性身高 1.55 米以上，众多求职者因此被拒之门外。(三)性别卑视很多企业招聘员工时将女性拒之门外。在同等条件下，除非女性应聘者特别优秀才会考虑。(四)经验、经历卑视在一些招聘广告中，常常有对经验的要求，使得没有经验的大学生或无工作经验的人才望而却步。其实，有些职位只要经过短期的接触或培训就可胜任。对于有过污点的人，就业道路更是遍布荆棘。(五)学历学校卑视有很多企业在招聘过程中，对学历的要求动辄以硕士、博士为硬性标准，但实际上所需人才的岗位有专科学历就足以胜任;有的企业对名牌大学情有独钟;而有的企业则偏爱海归.(六)户籍地域卑视现在各大城市都有许多工种不允许外地人涉足，也就是户籍卑视。在一些行业管理、财会等岗位限制使用外地户籍的人员，地域限制也相当严重。(七)容貌卑视有些用人单位在选择求职者时，优先录用相貌好的而不是成绩好的。许多女大学生为了找工作甚至拍摄写真集以扮靓简历。(八)健康卑视残疾人就业受到各种卑视自不必说，还有一些病毒携带者也受到卑视。如乙肝卑视问题，已经引起全国的强烈反应。就业卑视，形形色色，数不胜数。...