一、上半年工作情况1、积极做好培训基础工作，今年，xx 公司根据集团公司培训工作的整体要求，结合目前xx 公司实际，制定出 2024 年公司年度培训计划，并在今年上半年工作中逐步进行开展实施：一是法律规范入职培训工作。二是强化岗位业务培训，今年，xx 公司为进一步提高一线人员的业务知识和技能水平，结合实际工作需要，组织了财会知识、技术评定、电工业务等多项业务的培训。2、加强档案管理3、严格加班管理2024 年，国家实行新的休假制度，上半年共有 5 个月涉及到法定假日的加班，依据集团公司人力资源部的要求，xx 公司设定了加班申报表及明细表，对 本文来自 。 因工作需要加班的情况申报明细到人，严格加班管理申报程序，逐级审批，做到先申请后加班，经批准后加班，不是法定假日不计入加班。并对日常考勤管理加以法律规范，同时做好检查工作。4、签订劳动合同2024 年恰逢新《劳动合同法》开始实施，新法的条款和内容社会各界理解不一，而 xx 公司原有合同在 2024 年 12 月 31 日全部到期，在这种不利情况下，xx 公司依据集团公司的指导和支持，避开现有新法条款上有异议条目，与所有员工及时签订了劳动合同，既保障了员工和公司的利益，也为公司的正常运营做好基础工作。二、下半年工作计划：1、实行软件化管-理-员工档案，以便各类数据的及时更新，查询，提醒。2、进一步加强考勤管理，对各类请假、加班的审批程序及手续进行检查法律规范。3、xx 公司现行绩效工资各收费站自行测算的模式已经进行一年，下半年将对各收费站的绩效工资基础数据进行抽查，尽可能杜绝错漏现象。4、做好全年的职称评审工作，我公司今年有参加教授级高工、高级工程师、工程师等的评审人员，部分近两年招聘的技术人员也需要进行初级评审，今年的职称评审工作任务较重。5、继续完善培训工作，设立初步培训计划的标准模式，加强标准化管理培训。
