度培训计划范文度培训计划(15 篇)度培训计划 1一、供电队工种分布及等级现状供电队现有职工 20 人，其中干部 4 人，配电线路工 14 人，其他工种2 人。度阶段性培训计划，我们将采纳分批分类，形式多样的理论与实践培训。贯彻“五定”培训思路，培训内容是管理局颁发的送、配电线路工教材。针对本队生产阶段性特点，培训计划分为以下几个步骤：1、针对春季电网检修，将利用班前会短时间培训和案例分析，对一些容易出故障的设备和故障筛查排除作为主要内容。2、电网检修方面的教材及安全知识给职工培训，注重有用性、安全性、实效性。理论培训的同时积极组织职工开展岗位练兵，做到熟能生巧，努力提高检修工艺和质量；2、利用业余时间组织集中培训。通过学习《电力操作安全规程》和《电力外线工程》这两本教材，使职工对本岗位的工作标准、管理标准、技术标准有了深化的了解；上、下半4、开展“四新教育”活动。“四新”即：新技术、新工艺、新材料、新设备。将“四新”列为我们培训的重要方向，首先我们职培小组必须做到应知、应会，然后再对职工开展培训，确保他们能够尽快熟练运用，通过实际感受老技术和技术的差别带动职工学习新技术的热情。的培训当中，我们将会穿插一些多媒体课件，把一些枯燥难懂的理论知识转化为实际生产所遇到的问题使职工更容易接受。6、开展师傅带徒弟活动。度培训目标首先，掌握本专业、岗位的各类标准，了解其他相关工作和技术标准，做到“应知，应会”的标准。第二，提高生产班长的业务与管理水平和处理事故的应变能力。第三，提高本队职工的整体素养。职工的外出培训情况，做好培训资料的记录与整理，确保基层验收一次性能够通过。四、培训要求：1、教课人员备好课，做好授课记录。2、听课人员要专心仔细，做好笔记，不得迟到早退无故旷课。五、考核办法：1、本队进行班前会对所教过的知识进行提问，回答错误者，每人每次扣 3 分。2、月底考试个工种第一名奖励 100 分，不及格者扣 100 分，考试无故不来者按不及格处理。3、每周对所作笔记进行一次检查，笔记不全者每次扣 10 分，严重不全者每次扣 20 分。度培训计划 2一、学习相关法律法规继续加强我院医务工作人员对《药品管理法》、《处方管理理办法》、《麻醉的药品管理办法》、《抗菌药物临床应用指导原则》等相关法律法规的学习，强化各医务人员对药品相关法律法规的认识，全方位提高医务人员自身职业道德素养。加强处方书写质量的管理，每...
