又到一年年终时，职场人除了苦恼写年终总结，还要为到底要不要和老板谈加薪而纠结。很多上班族都不知道如何要求加薪，生怕加薪不成反被裁员。 你不说我怎么知道你想要呢 假如说江晓是压抑者，硬生生的把自己的加薪请求憋了回去，70 后康晓会则是爆发者。 在欧洲某使馆工作的康晓会，入职 3 年来，一直是干得好，一切都会来的默默实践者，不间断地得到上级的口头赞许，甚至是不经意间的小暗示：姑娘，继续好好干啊，会有好处的。康晓会跟打了鸡血似地动力无穷。 她的薪水一直处于万元以下，每次到了年底，她都期待上级把她唤到办公室，跟她说，你涨薪了。而现实是，每次期待都是一场镜花水月。辛苦付出却没有得到相应回报，再多的口头赞扬有什么用康晓会憋了一肚子怨气。终于有一天，她忍无可忍地扑进上级办公室，一手还偷偷攥着辞职信。一口气排列完自己的加薪请求，她捂着心跳看上级的反应。 意外的是，上级笑了：听你这么说，我也觉得不给你加薪太不合情理。从此之后，我再也不怕提加薪了。你自己应得的，就该为自己争取。冲破心障的康晓会觉得，作为一名职场人，自己更成熟了。 也许你会说，并非每个人都能有康晓会这样的好运气，毕竟外国老板对谈薪水这件事还是开明得多啊。但是，你想要啊你想要就说啊，你不说我怎么知道你想要呢《大话西游》中的这句经典台词告诉我们，主动去谈，至少你还有一线希望。 我有谈加薪恐惧症 加薪，谁不同意啊但主动找老板谈，内心还真有点恐惧。说这话的江晓已经拥有了近20 年的职场生涯，却从来没有过跟老板主动谈加薪的经验! 少说多做，是她从小就受到的教育，她根深蒂固认为领导不喜爱提加薪的员工。在她的工作经历中，加薪的情况几乎都是老板主动提出来的。她所经历的公司大都有自己的法律规范和考评制度，只要你干出来，该给你的就会给你。 江晓曾在一家广告公司工作，老板很对她胃口，她工作起来自然非常卖力气。一个月有 20 多天在出差，周末常常被工作挤走，但月薪仅仅是 5000 元，付出和酬劳严重不成比例。江晓私下抱怨过、纠结过，甚至也设想过勇敢地敲开老板的门，大声问老板，我工作这么辛苦，难道你看不到吗可冲动被惯性和恐惧打败，最后只好选择辞职走人。 该不该主动提加薪江晓陷入了一个怪圈：一方面，工作于她，最重要的是我喜爱和价值感。她不同意主动谈钱，免得老板误会她的工作原动力是钱;但另一方面，她又希望领导看见她的努力，主动给她涨薪那时候，钱代表的是一种被肯...
