年终奖金发放方案范文设计（多个层面多重系数）通过实践的积累，我们认为：在设计年终奖金分配方案的时候，应该综合考虑组织、团队和个人三个层面的贡献和绩效来设计年终奖金分配系统。一、年终奖金核算及构成年终奖金核算主要涉及的参数包括： ØM：奖金基数 ØK1：部门绩效考核系数 ØK2：员工绩效考核系数 ØK3：岗位系数ØK4：员工入司时间奖金比例系数 ØK5：工龄系数（或入司年限） 接下来，将对上述各个参数一次进行介绍： 1)奖金基数 M 奖金基数=员工平均月工资某效益基数，其中，效益基数需要由公司薪酬管理委员会根据企业目标完成情况进行确定。例如：全年指标毛利为 1000 万元，全年实际完成 1200 元，那么，效益基数=1200/1000=1.2 当然，企业不仅可以将毛利指标作为计算效益基数的依据，同样可以选取收入指标、利润率指标等，甚至可以将其中一项或多项指标分权重进行复合计算。2)部门绩效考核系数 K1 该参数由部门考核成绩所决定，其数据由人力资源部提供。例如，部门绩效考核结果可以和考核系数之间建立如下关系： 等级1 级 2 级 3 级 4 级比例 20%40%30%10%考核系数 1.21.110.93)个人绩效考核系数 K2 该参数由个人考核成绩所决定，其数据由人力资源部提供。例如，个人绩效考核结果可以和考核系数之间建立如下关系： 等级1 级 2 级 3 级 4 级比例 20%40%30%10%考核系数 1.21.110.94)岗位系数 K3 该参数是由员工职级所决定的，其数据由人力资源部提供。例如，个人岗位职级可以和岗位系数之间建立如下关系： 职级系数副总及以上 4 部门经理 3 普通员工 25)员工入司时间奖金比例系数 K4 该参数主要针对当年新进员工的奖金发放系数，其数据由人力资源部提供。该数据计算方法为 K4=（12-入司月份）/12。例如：某明员工 4 月份入职，那么，该员工 K4 系数=（12-4）/12=2/3。6)工龄系数（或入司年限）K5 该参数主要由员工入职年限所确定，其数据由人力资源部提供。例如，员工入职年限可以和工龄系数之间建立如下关系： 工龄/年对应系数（0，1]1（1，3]1.1（3，5]1.25 年以上 1.3 此外，还可以采纳另一种方式对忠诚员工进行奖励，比如入司年限 n 某 100 元，即每多增加一年，加发 100 元。二、年终奖金发放方案设计企业可以根据自身行业特点及企业进展阶段进行年终奖发放方案的设计，但总体上还围绕上述的 6 个重要参数进行灵活运用。下面，举两个比较典型的例子。例 1...
