社区志愿服务站组织架构、工作制度与运作流程社区志愿服务站结合新一轮文明系列创建，加强志愿者队伍管理，形成社区登记注册、组织培训、对接需求的管理运行机制，形成活动记录、星级认定、评选先进的表彰激励机制。通过整合地区资源，围绕群众需求，拓宽志愿服务项目，不断提升志愿服务能力与水平。一、组织架构图二、工作制度第一条 工作职责：在上级党组织和共青团的领导下，招募、培训、管理社区志愿者，根据居民实际需求，确立社区服务项目，落实服务活动，为社区志愿服务、公益工作和社会保障等工作提供服务，并做好服务记录以及服务材料的归档。第二条 会议制度：每季度召开一次例会，讨论讨论工作中存在的问题。第三条 督导制度：在街道志愿服务中心、志愿者协会指导下，由街道团工委、志愿者组织对社区志愿者开展服务进行督导，包括日常工作的行政性督导和专业服务的支持性督导，法律规范志愿者服务登记和绩效评估。服务站定期邀请党政领导、优秀志愿者、服务对象召开座谈会，听取各方面意见和建议。第四条 培训制度：社区服务站对新加入的志愿者进行岗前培训，重点传社区志愿服务站组织部门文化志愿服务队志愿服务基地志愿者社区教育志愿服务队志愿服务基地志愿者平安志愿服务队志愿服务基地志愿者睦邻志愿服务队志愿服务基地志愿者为老服务志愿服务队志愿服务基地志愿者生活服务志愿服务队志愿服务基地志愿者授志愿服务的基本要素和技巧。此外，社区志愿服务站将对常规的服务项目进行定期培训，提高志愿者的素养和服务水平。第五条 活动制度：开展的志愿活动类型可以包括扶贫帮困、为老服务、环保活动、社区教育、安全巡逻、生活服务等，通过各种形式广泛宣传，营造良好的志愿服务氛围，不断壮大志愿者队伍，增强社区凝聚力。第六条 管理制度：安排值班人员，确保服务站有岗位有人员。上岗服务期间，志愿者必须准时上岗，不迟到、不早退。志愿者在参加社区服务时，必须严格遵守国际的法律、法规以及社区相关性的公共行为准则，个人行为道德，文明服务，切实维护好志愿者的社会形象。第七条 考核制度：社区服务站建立志愿者的考核制度。分别以半年和 1年为期对志愿者进行考核，参考服务对象反馈情况及工作人员的评价综合考核。考核不合格的志愿者进行培训等措施，对考核优秀的志愿者实行一定奖励第八条 激励制度：根据《志愿者服务积分兑换标准》实行积分兑换奖励、积分兑换服务等措施，每位志愿者可通过各组志愿者负责人了解现...
