怎样写好考察材料怎样写考察材料一、在作风建设上下功夫1、要树立的思想作风。在撰写干部考察材料中，坚持实事求是的思想路线和作风。一方面，必须从干部德才表现和客观实际出发。必须选取准确无误的材料，注意用实事说话。一是要善于运用事例。要选择一些最有代表性、最能说明问题、最能打动人的事例，才能使评语实实在在，令人信服。二是要善于运用数据。一个干部的德才表现如何，有无实绩，有了事实和数据说明，就会一目了然。三是要善于运用干部的工作成果。考察材料中，不仅要写干部做了哪些工作，而且要写这些工作有无成果，不能满篇都是些"工作思路"、"工作措施"。另一方面，必须要有正确的思想方法。首先，对考察中了解到的大量的第一手材料，要仔细进行分析，善于抓住本质性的东西。考核时，由于谈话对象所处地位的局限性和认识问题的复杂性，决定了他们的看法并不完全等于客观事实，有的可能掺杂着个人恶和偏见。所以，不能简单地把考核中得到的第一手材料当成客观事实，不加核实地写进考察材料中。其次，要防止思想上的片面性。思想认识的片面性最容易导致德才评语偏离实际或以偏概全。因此，撰写考察材料时，必须坚持一分为二的观点。在看待优秀干部时，要在充分肯定成绩的同时，善于发现他们的缺点和缺乏，防止"一百，差也是"的倾向；在看待后进干部时，要在准确把握其缺点、问题的根底上，注意发现其成绩和优点，防止"一坏百坏，也是坏"的倾向。3、要树立的风。力戒空话、套话、空话；做到讲真话，讲实话；有话那么长，无话那么短；注重内容，注重质量；区别对象，反映特点。二、在"象、实、准、慎"上下功夫"象、实、准、慎"是考察材料的根本要求，是考察材料的生命，也是写考察材料的难点所在，如何能准确地"对号入座"，应注意以下问题。1、要抓住本人的个性特点写。人与人由于生活环境、工作性质、个人经历不同，都会打下不同的时代和烙印，从而显现出千差万别的个性特征。干部的特点，也正是指干部自身所具有那些与履行岗位职责有着直接或间接关系的，不同于他人的特别因素。例如，有的干部思维缜密，处事稳重；有的性格直爽，不拘小节；还有的精力充分，喜爱交往等等。这些特点能够在一定程度上反映干部个人与众不同的内在本质。因此，撰写考察材料，把"像画"，这样才能有效地克服考察材料"千人一面，众人共用"的弊端。2、要抓住本人的经历、岗位和取得成绩写。不同经历、不同岗位的干部的工作职责、内容、要求、付出努力的方式...
