一、说服领导加薪：相关招数 首先，我们作为员工，假如想要让老板给你加薪，那么就必须主动提出来
你不提，不管用什么招数都没用
在向老板要求加工资时，除了把加工资的理由一条一条摆出来，详细说明你为公司做了什么贡献而应该提供酬劳之外，最重要的应该是确定自己提出的加薪数额
你提出的数额，应该超过你自己觉得应该得到的数额
注意，关键是超过
鉴于你与老板之间地位不平等，这就需要勇气，事先一定要对着镜子，好好练一下这个超过的数额，这样见了老板就不会欲言又止，吞吞吐吐了
一般人请老板提工资，提的数额都不多，但是有的时候这种低数额的要求反而会对他们有害无益，提的数额越低，在老板眼里的身价也就越低，这大概是人性的怪诞之处吧
就好像有时候我们去商场买东西，标价太低，我们反而不信任了，考虑不买了
反过来，假如我们提的数额更合理而且略高一些，可能会促使老板重新考虑你的价值，也许他会想，这家伙为什么会提出这样的要求呢是不是真的有什么过人之处我没有发现呢也许最后你得不到要求的数额，老板也可能对你更好，比如会改变你的工作条件，考虑提升你的职位等等
其次，你要心里很清楚，和老板谈加薪的过程就是一场博弈，而且是最为惊心动魄的博弈，最好不要弄的两败俱伤，一拍两散，走人，这是双输的结果，我们期待的是双赢的结果
在你与老板之间形成的博弈对局中，老板会综合对你的能力和价值的了解，推断出该给你加薪的幅度，并以此作为讨价还价的意见
假如你的理由充分，又有事实根据，可能跟老板对你的看法有出入，发生心理学的所谓认知不一致
老板会设法协调一下这种不一致
但是，假如你不把这种认知不一致暴露出来，在加薪的对局中你就会处于下风，因为他一直抱着成见
你提供了不同的看法，就迫使他重新评价你，以新的眼光看待你，最后达成有利于你的和解的可能性反而更高
最后，要牢牢记住一个原则见好就收，人的欲望总是不能满足的，建议最好一开始就不要抱
