思想动态调研报告范文2024 年青年员工思想动态为全面、真实、客观的掌握青年员工的思想状况，实事求是地分析影响青年思想的各种因素，因地制宜地帮助青年员工解决实际问题，不断提高共青团工作的针对性和实效性，某某某团支部根据上级团委工作部署，广泛开展走访谈心和调查问卷工作，发放调查问卷 18 份收回 18 份，召开座谈会 1 次，走访谈心 10 名青年。现将 2024年 1-7 月份青年思想动态情况报告如下：一、基本情况某某某公司团支部，现有团员某名，35 岁以下青年 36名，占员工总数的 45%（其中：男 26 名，女 10 名，劳务工 16 名），未婚青年 4 名。二、青年思想状况 1.思想觉悟方面思想信念坚定，爱国主义和集体主义在青年思想中占主导地位，主流政治观体现得较为鲜亮，对我国的政治、经济、文化现状感到满意。2.道德观念和价值取向方面有着清楚、正确的人生观和价值观，青年总体人生态度积极向上，崇尚在推动企业和社会进展的过程中，实现自身价值。3.忧患和危机意识方面忧患和危机意识普遍增强，成才的意识强烈，对公司进展高度关注。三、当前青年思想上存在的问题及原因分析 1.青年员工主流思想趋于理性和务实随着社会进展和国企改革深化，青年关注的问题越来越现实，当青年员工被问到生活的最大压力与苦恼时，大部分关怀工资、奖金、住房、教育、婚恋适配、社会沟通等现实问题，追求的目标趋向实际。当被调查者被问到因此，共青团组织和组织必须注意到青年中的这种变化，通过多种方式引导青年树立正确的价值观。2.青年员工投身企业建设和进展的意愿较强大多数青年员工对企业的进展形势和前景都非常关怀，同意为企业的进展做出自己的贡献，能够融入企业，能够发扬主人翁的精神与企业共担风险。调查显示3.高度关注青年人成长的途径和政策青年员工作为公司进展的生力军，是一个企业活力的象征。在青年员工对工作满意度、薪酬制度以及跳槽的问题上，80%的人选择不满意目前工作，75%%的人选择薪酬偏低，60%的人有跳槽的想法。由此可见，公司要想留住人才首先要有适当的待遇和培育青年成长成才的途径，实现青年员工的自我理想。4.努力提高自身素养能力，已成为广阔职工投身企业改革的源动力。施工管理的标准化、精细化对青年员工应具备的素养提出了更高的要求，从调研了解中看出，75%的青年员工希望多学习一些专业技术知识，40%的青年员工利用业余时间考取各类专业证书，努力学习、求知已成为广阔职工投身公司进展的...
