想升职跟领导开口的技巧：要有理有据 说服老板给你加薪确实不是一件易事，万一操作不好，就有可能破坏你在老板心中的良好形象，影响日后的工作。 因此，在开口向老板要钱时，最好先制定一个谈话要点，然后有理有据展开。当他意识到给你加薪有百利而无一害，甚至还能向往到不久就能收获到滚滚财源时，你的目的才能达到。 想升职跟领导开口的技巧：要选择适当的时机 假如你选择公司遇到麻烦，老板心情正郁闷的时候，向老板提出加薪，结果可想而知。所以，选择时机非常重要。 最好的时机是当老板沉醉在成功的喜悦中，或是他的家人有什么喜事而使他轻松愉快的时候，你向他提出适当的要求他就比较容易接受。 另外，你还要了解公司的加薪时间。大多数公司是从第四季度开始做下一年预算，因此会在第二年的年初加薪。但不管什么公司，一般不会在年终加薪，所以在年终向老板提出加薪不是一个明智的决定。 想升职跟领导开口的技巧：静听老板不为你加薪的理由 当你提出加薪要求而老板并没有同意的时候，老板肯定会解释临时没有给你加薪的理由。这时，你要心平气和地倾听，然后再寻找突破口。切忌表现出不兴奋的样子，或者闹情绪，甚至与之发生争吵，一味坚持应该为自己加薪的理由，这样只会适得其反。 想升职跟领导开口的技巧：托人传话 作为一般员工，你也许不会常常直接和老板打交道，但部门经理会对你了解得更多一些，而部门经理则是老板常常要召集开会的人之一。除此之外，老板身边也有比较亲近的人，通过他们转达你的加薪要求有时比你直接开口效果更好。当然这里你得把握好一个度，即能替你传话的人一定是了解你、理解你、同情你的人，这样他在传话的过程中就能把话说得婉转些、圆满些，即使遭到拒绝，面子上也不至于太尴尬，因为你毕竟没和老板正面交锋。 只要你认为加薪是合理的，你就有权提出。但提出加薪时最好是巧妙地、有技巧地同老板沟通自己的想法，就算万一不被老板接纳，也不会给大家留下难堪，以致影响日后的工作。 职场升职攻略 并不是做好工作就能获得晋升。很多新人都认为应该有一个系统能帮助他们规划好职业进展，只要按部就班，就能获得晋升。但事实不是那样的。事实是你做了自己该做的事，却完全有可能得不到自己认为的应得的提拔。企业并没有义务来帮助你进展和成长，而你却有义务完成你的工作。因此，做好工作只是晋升的必要条件。 适当在老板面前增加曝光率。老外常常会提到一个单词 Exposure。翻译成中文就是曝光率...
