我对组织说说心里话我对组织说说心里话 本人 xxx，xxxx 年 xx 月 出生， xxxx 年 xx 月 参加工作。 多年来， 在组织的教导、 培育下， 我由一名普通职工成长为一名公司基层的中层管理骨干。 今日， 我向组织说句心里话：您是家园， 为我架起港湾， 您是我心中不变的信仰。 xxxx 年， 弹指一挥间！ 时间如水， 岁月 如歌， ３ ０ 年的工作历程， 步履奔腾信心不变！ 随着公司的进展壮大， 我也伴随着公司的成长而成长， 作公司的一名管理人员， 回首走过的路， 有喜悦也有遗憾， 但尽管如此， 我也一直在坚持自己的梦想， 努力地奋斗着， 争取能把自己的毕生所学， 用到我们的实际工作中去， 为公司的强大做得更好、 更出色。 管理工作十分繁琐， 又富有弹性， 管理过程要求具体、 详实、细致。 作为一名管理人员， 我知道必须要有科学的态度、 严谨的作风和任劳任怨、 吃苦耐劳的工作精神。 多年来, 对于做好管理工作， 说心里话: 有时很矛盾， 但是不管怎样， 我还是坚信迎接挑战， 做好每天的本职工作， 竭力成为一名优秀的管理者。 企业是每个员工赖以生存的家园， 这些年我们每个人为企业奉献青春， 奉献智慧的同时， 企业为我们提供了 自我进展、 实现自我价值的平台， 在企业进展的平台上， 我们增长着自我的见识、 胆识、 才识， 丰富着自我， 努力实现各自的人生价值。 2024 年以来， 我们深化学习贯彻习近平总书记重要讲话精神， 从西旅集团、 朱太公司到朱雀公园， 追赶超越的思想共识已初步形成， 针对我自己而言就是要立足实际、 细化自我工作计划、 学习目 标， 使每一项工作都有追赶有参照、 超越有方向。 紧盯先进， 明确目 标， 追赶超越， 搞清楚追赶的对象、 超越的标尺在哪里， 只有目 标搞清了 、 方位找对了 ，追赶才能少走弯路， 超越才能有的放矢。 “追赶超越” 既是形势使然， 作为员工惟有奋力追赶超越， 才能不断缩小差距，加快自身进展。 “追赶超越” 是一场艰苦卓绝的攻坚战、 持久战。 这场“战斗” 必定需要一支敢打硬仗、 能打硬仗的干部队伍; 需要一支对企业忠诚、 勇于担当、 洁净干事的“铁军” ; 需要在最好的位置上制造最好的业绩。 当下， 跳出“城墙思维” 掀起“三个革命” 热潮， 持续转变作风。 以饱满的热情争当为企业务实的“五星级服务员”和服务企业的“店小二” 。信任， ...
