房地产公司规章制度-规章制度

房地产公司规章制度_规章制度人事管理制度 1、公司用工实行制,岗位实行聘任制。总经理由董事会聘任。副总经理、总经理助理、部门经理由总经理聘任。部门副经理、员工经部门经理提名由总经理聘任。2、新聘员工实行先试用后录用的原则,试用期为三个月,试用期满经考察合格者可正式录用,双方根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规、规章及公司依法制订的各项,在平等自愿,协商一致的基础上签订《劳动合同书》,同时签订《岗位》。3、在劳动合同期内,双方在平等自愿,协商一致的基础上,可以对合同进行变更、解除和终止,《劳动合同书》的相关条款将对以上情形予以明确。5、劳动合同期和聘任期满,公司对能遵守规章制度、工作业绩显着者优先录用和聘任。6、员工养老保险等福利待遇按《职工福利及报销制度》执行。工资管理制度为明确公司员工的工资待遇,法律规范公司对员工工资的发放标准,充分调动公司员工的工作积极性和制造性,特订立本制度:公司员工工资实行基本工资、职务工资、职称工资、加班工资、工龄工资、考勤工资等相结合的工资制度。一、员工工资每月 16 日准时发放,遇节假日顺延。二、基本工资标准为:董事长:某元/月总经理:1 某元/月副总经理:1某元/月部门经理:6 某 0 元/月部门副总经理:5 某元/月一般员工:4 某元/月三、职务工资:董事长:8 某元/月总经理:6 某 0 元/月副总经理:400元/月部门经理:某元/月部门副总经理:1 某元/月四、职称工资标准:高级职称(包括大学本科):200 元/月中级职称(包括大专学历):100 元/月初级职称(包括中专学历):50 元/月五、加班工资标准:按平常公司发放员工工资的两倍计算六、工龄工资标准:按在公司实际工作年限计算工龄,第一年每月 50 元,以后按此幅度逐年递增,按月发放。七、考勤工资标准:月全勤奖每月 50 元,全年满勤奖 600 元。(每月出勤 28 天为满勤;请假三天内工资据实发放,超过三天以上部分全额扣除)。八、补助:过节费标准(50-200 元),另外夏天降温费及冬天烤火费由公司定额定时发放。对工作做出特别成绩或有突出贡献者,年终公司给予重奖。九、其他奖惩按公司有关制度执行业绩工资另定。奖励制度 1、工作中的改革、创新被采纳并给公司带来效益的,奖励 100-500 元;2、发现重大问题并及时解决,为公司减少不必要的损失,奖励 100-500 元;3、工作中任劳任怨,却遭他人无理排挤、打击,但为了公司的利益,而不计较个人得失,奖励 200 元;4、发现有损公司形象和利益的行为,5、...