很多人都说，找一份好工作太难了
他们阅读报上的招聘广告，寄出履历表，然后在家里祈祷并等待面试通知
事实上，用这种方式找到工作的只是一小部分人，而这种规规矩矩――的人被拒绝的机率也很大这种找工作的方式，已经过时了
那么，成功的求职方式是什么呢，其实，它和一般而言的求职并没有太大的区别，只是，它要求你在一些细节上加入智慧和技巧，根据自己的实际情况，攻下求职城堡上的最后阻碍，记住：工作不难找，好工作更不难找
第一步：先找一个包打听对于将去的公司进行一番调查
你需要了解这家公司的结构，哪些部门适合你，哪些计划正在进行，哪些已经结束
你要“”知道哪些部门里谁是关键人物，谁能影响 是否聘用你 的决定
你要尽可能了解这家公司的业务，这样当你面试时，才能畅谈你对该公司的认识，给对方留下深刻的印象
如何打听这些信息
包装自己的言行面试时，不要光带着履历表
你还应该带上什么，可以由公司内部人员那儿打听到：可能是一份对方正在为此伤脑筋的方案，也可能是一些不太具体的建议
比如，小莫曾到一家大型保健品公司应聘，一位知情人告诉他，面试的总经理喜爱别人的挑战，所以，当他问“”道 你刚刚毕业，只负责过一个公益组织，你会有什么管理经验 时，小莫想起知情人的“话，就说： 可是，假如你不再给手下支付薪水，有几个人会同意为你工作
而我的优势”就在这里
总经理听后，笑了，拍了拍小莫的肩膀，接着，小莫又说了一些事先打听好的问题，都搔到了主管的痒处
然后，小莫被安排下周来上班了
不过，真正轮到你求职时，可以不必这么夸张，只需要好好针对你面试的对象，修饰你的言行，尽量投其所好就可以了
第二步：写一份让人眼睛一亮的履历表要降低你被淘汰的概率就要写好履历表，大多数人只要在履历表上把自己做过的事情善加包装，便能顺利通过人事部门的关卡，这可不是教你歪曲事实，只是要你学会包装自己
清楚陈述你的成绩
别平铺直叙你过去的工
