新人求职面试技巧分享求职者对自己的认识和对招聘方的真实意图了解得越多、越清楚、越透彻，准备得越充分，就越容易获得成功。普通求职者常处于被选择的地位，但在关键时刻，一定要有勇气对用工亮出自己的底线。在面试前和面试过程中，求职者要敏锐地发现用人企业的底线(这件事看起来很容易招聘要求上都有那么几条，其实非常不容易)，执着地找出自己的底线(自己想要什么)，尽可能通过自己的专业能力来影响甚至摧毁对方的底线(当场录用)，同时捍卫自己的底线。有位刚毕业的贫困大学生，每天只能花 1.5 元买三个馒头、五毛钱买一包榨菜、四元钱交通费(两次面试)。接连参加了两个月的面试，没有任何结果，眼看着兜里的钱所剩无几。很多时候看似底线的东西其实并不是真正的底线，这一点有时候连招聘方自己也未必意识得到。发现和寻找真正的底线就需要把那些貌似原则性的不可动摇的大问题一一化解为具体的小问题，逐个面对。再次，与招聘人员面对面沟通时，要不失时机地捕获对方的底线，做出中肯、恰当的应答。《媳妇的美好时代》里，相貌平平、学历不高、收入一般的男主角余味第一次到女朋友家接受女友父母的面试，在与女友家人的简短沟通中，得知女友的前任男友高大帅气、事业有成、车房具备，曾经为了女友一句想吃海南的新奇芒果，就马上从北京乘飞机到三亚购买。即便如此，最终还是没有赢得美人归。余味敏锐地捕捉到了女友家人对未来女婿的期望，于是他宣布：当天的晚餐由自己来做。女友的家人面对一桌丰盛的晚餐和洁净洁净的灶台，不由自主地投了余味的赞成票。女友妈妈后来的话道出了缘由：会做饭，就会生活;灶台洁净，做事一定细心，将来对女儿一定知冷知热，这样的女婿靠得住!面试同样如此，除了展示自己的专业能力，更要恰如其分地让招聘方感受到你的与众不同。谈判永远是关于得到什么和付出什么，而不是关于突破和捍卫底线。面试是动态的，很多时候底线也是。原先确定的某一方面的底线，可能会由于另一方面的优点而有所改变。对于面试谈判的双方来说，绝对不是为了谈判而面试。就招聘方而言，首先是找到符合岗位要求的员工，其次是找到具有可塑性的员工;对于求职者来说，一定是先求生存，再谋进展。求职者对自己的认识和对招聘方的真实意图了解得越多、越清楚、越透彻，准备得越充分，越容易获得成功。从目前用工市场的角度来说，普通求职者常处于被选择的地位，但在关键时刻，一定要有勇气对用工企业亮出自己的底线。有了这样的心态就不会...
