日本激活女性资源需长征

日本激活女性资源需长征“日本应让女性工作，她们将推动经济复苏。”国际货币基金组织（IMF）总裁拉加德在 IMF 世界银行 2024 年秋季年会上老调重弹。在更早些的东京秋季年会上，她也曾当着多位日本政府官员的面强调：“我信任，除了让她们帮忙恐怕别无选择，而且她们确实能帮上忙。”对拉加德的一番肺腑之言，日本政府官员心领神会，安倍更是了然于胸。在 2024 年大选时他就强调，“所有上市企业董事中都必须至少有一名女性，截至 2024 年女性在所有领域中至少需占据 30%的领导岗位！”不过，日本政府早在 2024 年便已提出这一目标，并在 2024 年明确地写进《男女共同参划第二次基本计划》。但可以断言，要切实提高女性社会地位，日本还有很长的路要走，因为冰冻三尺非一日之寒，而解冻融冰也绝非一日之功。日本女性社会地位有多低？日本女性的地位是高是低，可谓见仁见智。因为日本的家庭经济大权往往为女性掌管，所以很多人并不认为日本女性地位低，反而觉得日本男性只是表面风光，其实很命苦。平日若去咖啡厅，往往很少看到男性的身影，悠闲地喝咖啡聊天的基本上都是女性。不过，若从社会地位角度而言，日本女性的处境确实不容乐观。2024 年，万事达卡曾对韩国、日本、菲律宾等 13 个亚太国家男性和女性社会经济地位展开调查，并从女性就业率、管理职比重、高等教育比率、收入水平四项指标综合评出“女性成就指数”，结果显示，日本的这一指数在 13 个国家中排倒数第一。2024 年，联合国发布《性别对工作授权造成的影响》的进展计划报告。其中显示，在全球 75 个参加该计划的国家中，日本排名第 42 位，在发达国家中排倒数第一，这意味着日本是发达国家中男女工作机会最不平等的国家。而最近的报告则是 2024 年 12 月世界经合组织（OECD）发布的《性别论坛报告》，结果显示，在 34 个发达国家加盟国中，日本 40 岁以上男女薪资差距高达 40%，仅次于韩国，位居倒数第二，上市公司女性董事成员比例仅为 5%，为加盟国中最低。日本职场女性被输在了起跑线上首先，在职场上，职业岗位划分从一开始便存在男女差异。日本的公司在招聘时往往将岗位大致分成综合职和一般职，前者主要承担较复杂的业务，可得到良好培育，步步晋升，后者则负责简单的辅助性事务工作，晋升机会渺茫。日本厚生省的调查显示，综合职岗位的女性比例仅为 3%，一般职岗位的女性比例却超过 90%。其次，雇佣形态上男女差异巨大。日本企业为节约...