安全生产考核及奖励办法VIP免费

安全生产考核及奖励办法1总则1.1为落实各级安全生产责任制，做到奖惩分明，根据《国家电网公司安全生产工作奖惩规定》（国家电网安监[2005]512号），并结合公司的实际，制定本办法。1.2本办法坚持“奖惩分明”、“以责论处”的原则，坚持物质奖励与经济处罚相结合的原则。1.3对发生事故的责任单位、事故责任人员，根据事故责任的划分，给予经济处罚。1.4对安全生产各种事故的罚款应纳入本单位安全生产奖励基金，用于安全奖励。2奖励2.1安全生产奖励2.1.1月度安全奖励2.1.1.1公司设立月度安全奖，安全奖的基数为300元，各类人员的系数为：总经理5，副总经理、财务总监3.5，助理总经理、总经理助理3，副总监2.5，生产部门经理、值长、专职安全员2.2，其他经理（含热力公司经理）、专业主管工程师、运行主值2.0，专业工程师、检修班长、运行副值，其他生产人员（热力公司）1.5，非生产人员1.0。兼职安全员在原岗位上增加0.3。2.1.1.2公司将安全奖的总额承包到各部门，由部门进行二次分配，部门经理以上人员不参与二次分配。每月5日前，各部门将上月安全奖明细报送到人力资源部。2.1.1.3技术部按照要求将各类原始报表报送至人力资源部，人力资源部根据考核标准提出考核意见，报公司批准后，人力资源部按照标准予以考核。2.1.2安全生产长周期奖励2.1.2.1安全生产长周期以公司连续安全生产100天为一个奖励周期。安全生产记录为公司不发生中断安全记录事故的累计天数，安全记录可以跨年度连续计算。2.1.2.2得奖人员范围为公司在册员工。2.1.2.3人力资源部负责制定奖金分配原则，按奖罚对等原则，凡与生产事件同等挂钩考核的，同比提升奖励系数。第1页共7页2.1.2.4奖励标准2.1.2.4.1公司连续安全生产100天，奖励人均400元；2.1.2.4.2公司连续安全生产200天，奖励人均600元；2.1.2.4.3公司连续安全生产300天，奖励人均1000元；2.1.2.4.4公司连续安全生产超过300天的，每到一个百日奖励人均1000元。2.1.3安全生产特殊贡献奖2.1.3.1对在安全生产工作中做出突出贡献的部门、集体和个人，年终由部门推荐上报，公司安委会评选确定，给予表彰和奖励。2.1.3.2奖励标准。2000-5000元/人。2.1.4安全文明生产竞赛奖2.1.4.1每年的大小修期间，组织各检修单位的检修班组进行安全文明生产竞赛活动。对检修期间未发生异常以上设备事故、无轻伤以上人身事故、文明生产较好的班组进行奖励。2.1.4.2奖励标准。2000-5000元/班组。2.1.5千次操作无差错奖2.1.5.1每年对设备操作无事故的运行班组，进行奖励。2.1.5.2奖励标准。2000-5000元/班组。3处罚3.1发生重大人身伤亡及以上事故，对有关部门及责任者按事故调查组事故分析报告进行处罚。3.2发生一般人身死亡或特大设备事故，扣除公司当年的安全奖。3.3发生人身重伤或重大设备事故，扣除主要责任部门6个月安全奖，次要部门当月安全奖；扣除事故主要责任者全年安全奖，次要责任者2个月安全奖。3.4发生一般责任性事故，扣除责任部门当月安全奖，扣除事故责任者6个月安全奖。3.5发生一般设备事故，扣除主要责任部门当月60%安全奖，扣除次要责任部门当月20%安全奖；扣除事故主要责任者3个月安全奖，次要责任者当月安全奖。3.6发生人为责任的一类障碍，扣除责任部门当月30%安全奖。扣除事故责任者3个月安全奖。第2页共7页3.7发生设备一类障碍，扣除主要责任部门当月15%安全奖，扣除次要责任部门当月5%安全奖；扣除事故主要责任者当月安全奖，次要责任者当月30%安全奖。3.8发生人为责任的二类障碍，扣除责任部门15%元，扣除事故责任者当月安全奖。3.9发生设备二类障碍，扣除主要责任部门当月5%安全奖，扣除次要责任部门当月2%安全奖；扣除事故主要责任者当月50%安全奖，次要责任者当月10%安全奖。3.10发生人为责任性异常，扣除责任部门1000元。3.11发生非责任性异常，扣除责任部门500元。3.12发生人身轻伤，扣除责任部门1000元。3.13发生严重未随，扣除责任部门1000元。3.14发生一般未遂，扣除责任部门500元。3.15工作票、操作票考核3.15.1每发现一张不合格工作票或操作票扣责任人50元。3.15.2不按规定发票、结票，工作负责人不持票工作扣50元。3.15.3无票作业扣检修...