最新修订版集体股权对赌协议范文书 Word 模板对赌协议书甲方： 乙方： 甲乙双方本着平等自愿、公平、公正的原则，在符合双方共同利益的前提下签订本协议。乙方通过在甲方公司任职岗位的形式，全面负责甲方公司的管理工作。以帮助甲方公司实现业绩提升。经双方友好协商，达成以下协议： （一） 期限本协议为期年。有效期自年月日起至年月日止。（二） 乙方工作目标内容乙方的具体工作目标内容如下： 1） 年年度销售额目标万元，利润目标%。2） 年年度销售额目标万元，利润目标%。3） 年年度销售额目标万元，利润目标%。4） 年年度销售额目标万元，利润目标%。5） 年年度销售额目标万元，利润目标%。（三）乙方期权股份收益年度年年年年年点数 01121 共计点数 5 个点说明： 1） 乙方如实现各年度目标，则可拿到年度的期权股份，待协议期满后甲方根据约定将乙方共计五个点的期权股份转为正式注册股； 2） 每年度期权股份分红发放时间为甲方企业年度财务结算后一个月内发放； 3） 本协议期满后若甲方企业年销售额达成约定目标，则乙方享受甲方企业的期权股份立即转为甲方企业的注册股份，甲方按双方约定办理乙方的期权股份转注册股份相关手续，期限为服务期截止日后的一个月内。（三） 乙方薪酬支付方式乙方年薪方案设计（年度） 岗位年度薪总额万元将万的 40%作为固定收入部分=万元将万的 60%作为提成部分=万元基本工资 40%绩效工资 60%2024 年（历史结点） 2024 年目标 2024 年冲刺目标万÷12 个月=元/月 12 万÷12 个月=元/月 3000 万 5000 万 8000 万分解为+以/月作为绩效工资的合格档，并推演五级绩效工资增长部分=目标-历史结点万÷（万-万）=1.5%2%（按超出目标部分） 其中 200 为商业保密金（商业保密金一般为基本工资的 10%左右） 元/月元/月 1.5%分解到年中、年底元/月年中的 0.75%元/月年底的 0.75%元/月注：在实现年度目标万的前提下提成总额万元，但为鼓舞乙方向更高目标冲刺，甲方还设定了冲刺目标，如实现冲刺目标再给予 2%的提成比例。1.岗位固定工资按月度发放，发放时间以甲方企业工资发放日为准。2.年乙方的薪酬发放形式仍然按上述方法进行推算与发放，具体由甲乙双方共同协商。（四） 甲方权利及义务１.甲方权利协议生效期间，甲方有权利对企业进展方向及企业战略、定位等做出最终决策。‚甲方有权根据时间节点对乙方工作成果做检验。ƒ 甲方对企业重大事件决策拥有决定权...
