最新劳务派遣管理制度完整版最新劳务派遣管理制度完整版 篇一 (一)总则 第一条为了增强公司依法管理的法律规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规定，结合公司实际，制定本制度
第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工
第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议约定
派遣员工应遵守公司及用工单位的各项规章制度，仔细履行工作职责
第四条处理违反规定的派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理
(二)招聘方式 第五条根据用工单位使用派遣员工的条件要求，公司面对社会进行公开招聘、面试、筛选，对符合条件要求的，经用工单位面试合格并确认后公司办理劳动合同签订手续并派遣至用工单位工作
第六条用工单位对派遣员工有特别要求的，经双方协商后可由公司委托用工单位进行招聘、面试、筛选，用工单位确定录用名单后，由公司办理劳动合同签订手续并派遣至用工单位工作
(三)劳动合同管理 第七条公司建立派遣员工名册，并根据我省相关规定做好用工备案
第八条公司与派遣员工签订劳动合同派遣到用工单位工作时，用工单位应核实派遣员工劳动合同签订情况
第九条派遣员工派遣期满、用工单位继续使用的，用工单位应开具《签订/续订劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《签订/续订劳动合同通知函》于 5 个工作日内到公司办理劳动合同续签手续
如派遣员工逾期办理，视为派遣员工同意续订劳动合同，由此产生有关责任由派遣员工承担
第十条派遣员工与用工单位协商一致并书面通知公司后，可以对劳动合同内容进行变更
第十一条变更劳动合同时，用工单位应开具《变更劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《变更劳动合同通知函》于 5 个工作日内直接到公司办
