最新酒店员工全日制劳动合同范本

最新酒店员工全日制劳动合同范本本劳动合同(下称“本合同”)由以下双方签订：甲方：(用人单位)___________________________________法定代表人或主要负责人：_____________________________住所：_______________________________________________乙方：(劳动者)______________________________________证件类型：___________________________________________证件号码：___________________________________________性别：_______________________________________________户籍所在地及邮编：___________________________________常常居住地及邮编：___________________________________风险告知：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。此外，用人单位与劳动者签订的必须是正式劳动合同，不得以试用期合同“搪塞”，若签订合同为试用期合同的，该试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资水平按同等岗位的水平发放。为维护甲、乙双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，依法订立本合同，并共同遵守本合同约定的各项条款。乙方确认自己合法具备合同主体资格，本合同签署系双方真实意愿的结果。一、工作内容第一条 乙方根据甲方工作需要同意从事_________酒店岗位工作。乙方保证有能力及同意从事上述工作，并同意接受甲方的相关考核。在生产经营过程中，甲方可以根据需要或乙方的个人表现，调整乙方的工作岗位，乙方同意服从。《人事异动表》或签订的新职位的《岗位说明书》作为修改本合同相应条款的书面变更依据，同时作为本合同的附件备案。二、合同期限第二条 合同期限为____年，自____年____月____日起，至____年____月____日止。第三条 试用期为乙方与甲方正式建立劳动关系之日起____个月(自____年____月____日起，至____年____月____日)。风险告知：用人单位与劳动者约定试用期不得违反国家法律规定，《劳动合同法》第 19 条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。三、职责要求第四条 乙方应按甲方制定的岗位职责、工作法律规范和标准、作业流程、考核标准等规定，按时、保质、保量地完成甲方规定的工作任务和目标，接受甲...