一、合同期限1 、甲乙双方在签订本合同之时开始生效， 年 月 日起至 年 月 日止，共 年
二、工作内容、要求1、甲方安排乙方担任导游工作
2、乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准
3、甲方要求乙方将《导游资格证》挂靠甲方公司
三、工作待遇1、甲方负责购买三险（即：养老保险、失业保险、医疗保险）2、工资实行与经济效益挂钩考核的办法，多劳多得
3、乙方组团出游，乙方获利润的 10%酬金
4、带游客到河源大宾馆住宿提 5%酬金
5、由旅行社委托的接：150 元/次
6、外出带团 300 元/次
7、公司提供劳动保护，公司根据规定配发工作服，带团外出含个人旅游保险，利用淡季免费对导游进行各地景点考察学习
8、一个月有四天休假，休假时间由公司安排，员工也可以根据自身情况提出安排休假时间
四、劳动合同的变更、解除、终止和续订1、经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同
2、甲乙双方单方面解除劳动合同，必须符合《劳动法》第 25 条、第 26 条、第 27 条、第 31 条和第 32 条的规定
乙方有《劳动法》第 29 条规定情形的，甲方不得随意解除本合同
3、本合同期限届满，劳动合同即可终止
甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同
五、经济补偿与赔偿1、甲方依法解除乙方劳动合同，应执行劳部发[1994]481 号文件关于支付乙方经济补偿金的规定
乙方依据《劳动法》第 32 条第（二）第（三）项规定解除本合同，甲方也应按劳部发[1994]481 号文件规定支付经济补偿金
2、甲方支付乙方的工资酬劳低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金
六、劳动争议处理及其它1、因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方均可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁
