一、写求职信的目的是什么
这个问题谁都明白，就是得到你追求的那个职位，这是最终的目标
要达这个最终目标，第一步是尽可能地使招聘单位对你产生注意,发生兴趣，这样你才可能顺利的进入面试
要引起招聘单位的注意，求职信中要有闪光点，比如：你的书法不错，你就充分展示你的书法水平；你的文章写得好，你就在介绍自己时充分表现你的文章；你的学历高，你就突出写明你所学的知识；你的专业正好与招聘职业相符，你就应该充分显示一下自己本专业上较深的造诣；假如你有丰富的社会阅历，你可以通过简要排列，引起单位的兴趣；假如你是俊男或靓女，也可选取自己最可心的照片贴上去，甚至身高和体重，学生期间是否当过干部，是否党团员等等都可以成为亮点，都是你的资本
恰到好处的利用这些资本，就是求职的决窍，会利用这些资本宣传自己，推销自己的人才称得上是一个有经验的求职者
求职应该明白，你想去的单位，应聘者决不可能只你一人，在众多的应聘者中，你能否不被筛选掉，获得面试机会，主要看专业对不对路，水平高低，但在同等条件下，求职信写得如何就成为能否进入面试阶段的关键
所以，谁要拿写求职信当儿戏，那最后被戏弄的肯定是他自己
二、求职信的内容及注意事项在西方，求职信和简历是一样重要的
而在我国，虽然有的雇主不要求写求职信，有的猎头顾问或是企业招聘人员也没时间认真阅读求职信，但求职信的作用还是不容小看
从最近网上的一份网上调查：人事经理，您对求职信的关注程度如何
34%参加调查的人事经理表示非常重视求职信、54%的人事经理表示将求职信作为重要参考、只有 11%的人事经理是根本不看求职信
那么该如何撰写出一份能让你脱颖而出的求职信呢
1、标准的求职信内容：一份标准的求职信内容包括：写求职信的理由：当然假如能对阅读者表示感谢，效果会更好，以我们的经验，现在许多公司招聘任务是十分繁重的，招聘人员每天要阅读大量的简历，一句关切的问候会给人留下很深
