有关旷工警告决定关于旷工警告的决定旷工是职工在正常日不请假或请假未批准的缺勤行为。关于旷工警告的决定范文一员工旷工警告先生/女士：你自年月日起旷工达到天，请尽快返回工作岗位。按公司制度规定，连续旷工达到两天(含两天)的视为自动离职，属于严重违反公司制度的行为，公司将依法与您无补偿解除劳动合同，在您办妥离职工作交接手续前，公司将暂缓发放所有尚未结算的薪酬，给公司造成损失的，也将由您个人承担。特此警告公司年月日关于旷工警告的决定范文二关于柜机班员工集体旷工的处理决定现有公司柜机班员工何庆林、梁荣芳、陈有东，于 20xx 年 6 月日下午，在没有办理任何书面经审批调手续的情况下，无故集体旷工。此三位员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保1/2公司相关规章管理制度的顺利实施，经讨论决定，对此三位员工作出以下处理：一、扣罚个人当月行为积分 10 分;二、扣除当月传帮管带奖金和个人积分奖金;三、警告一次。请全司员工仔细遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。佛山市德勤通风机电设备有限公司20xx 年 6 月 13 日关于旷工警告的决定范文三关于***同志旷工的处理决定发布部门?行政部发布日期?20xx 年 5 月 18 日现有公司员工***?于 20xx 年 5 月 17 日在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工 1 天，事后并未能认识自己的错误。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，根据员工考勤管理制度和奖励与乐捐制度经讨论决定给予***同志处以 200 元罚款并劝其离职。请全司员工仔细遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。2/2
