安监局公务员考核意见一、范围和对象本意见所称平时考核是指行政机关中除领导成员及其相当职务人员以外的公务员平时考核
二、原则和内容平时考核坚持客观公正、注重实绩的原则，以公务员的义务、职位职责和所承担的工作任务为主要内容，重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况
三、平时考核的方式平时考核采取被考核人填写《平时考核记实簿》（附件）、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价
（一）自我记实
参加考核的公务员把每月的工作任务完成情况、工作效能情况、出勤情况、廉洁守纪情况等，进行自我记实和总结评价；同时对在处理突发事件、非计划内安排工作、完成重要任务等工作中的表现等，一并详细如实的记录在《平时考核记实簿》中
（二）服务对象评议
根据实际情况，可通过单位公众网络、投诉电话、专人接待等方式，接受服务对象意见反馈和群众投诉
意见及投诉情况要记录到《平时考核记实簿》中，作为考核的重要依据之一
（三）领导评鉴
参加考核公务员的记实情况，由主管领导按月或按季度审核评价；并将评鉴意见及时反馈给被考核人
四、有关要求（一）统一思想，提高对公务员考核工作重要性的认识
《公务员考核规定（试行）》、《省公务员考核办法（试行）》施行以来，考核在公务员管理中发挥越来越重要的作用
加强公务员考核，有利于深入贯彻落实科学观、树立正确政绩观；有利于加强公务员队伍建设；有利于调动公务员积极性、全面提高公务员素质能力
平时考核是督促公务员履行岗位职责的一项基础性管理制度
全局要进一步提高对平时考核工作重要性的认识，通过加强对平时工作计划、工作进展等情况的第1页共2页考核，督促公务员尽职尽责、勤政廉政、提高工作效率
（二）结合实际，把公务员平时考核落到实处
平时考核是加强公务员日常管理的重要手段
各科室要结合实际，严格执行平时考核意见；要结合各自岗位公务员的特点，充分运用现代信息技术手段
