构建先进的高速公路文化论文导读：打造先进的高速公路精神文化，为构建和谐单位提供内在动力。先进的高速公路精神文化应该是高速公路运营管理者在长期生产经营中提倡、积累、提炼形成和制造出来的独具特色的精神财宝，包括思想、道德、价值观念、人际关系、精神风貌以及与此相适应的组织和活动，它是社会文化与高速公路管理实践相结合的产物，是建立在高速公路管理理论与实践之上的新的管理哲学、管理思想、管理观念，是一种思想导向和精神力量，是高速公路管理单位的灵魂和精神支柱。关键词：高速公路，文化经过多年市场经济的洗礼，我们可以看到很多进展持久的企业，如联想、TCL、GE、宝洁等，虽然他们处于不同的行业，具有不同的经营特点，企业规模和历史也很不同，但他们的企业文化却有很多相似之处，比如：强调以人为本、沟通与合作、创新、重视顾客需求和努力提高产品与服务质量等等。同时我们也发现，那些失败的企业，根本的问题还是出在他们的企业文化上。首先是在理念上就输给了那些优秀的企业，同时也缺少能将本企业文化转化为企业管理制度和员工日常工作行为的全力推行者。虽然目前来讲，高速公路管理单位仍属事业管理，但是在公路系统改制浪潮的袭击下，高速公路管理单位演变为企业也有可能已近在咫尺。因此，如何通过构建先进的高速公路文化来促进单位的和谐健康进展，已成为当务之急。从两者的关系来看，构建和谐单位是市场经济形势下每个单位谋求持续进展的必要手段和必定途径。构建和谐单位就是建设以人为本、健康和谐的进展环境，而这正是高速公路文化建设的目标指向。因此，两者之间相辅相成、相互促进的。下面，笔者仅就如何构建先进的高速公路文化，促进单位的和谐进展提几点看法：一、打造先进的高速公路精神文化，为构建和谐单位提供内在动力。先进的高速公路精神文化应该是高速公路运营管理者在长期生产经营中提倡、积累、提炼形成和制造出来的独具特色的精神财宝，包括思想、道德、价值观念、人际关系、精神风貌以及与此相适应的组织和活动，它是社会文化与高速公路管理实践相结合的产物，是建立在高速公路管理理论与实践之上的新的管理哲学、管理思想、管理观念，是一种思想导向和精神力量，是高速公路管理单位的灵魂和精神支柱。高速公路精神一旦形成，便能在广阔干部职工中起到鼓舞、驱动、凝聚、熏陶、评价和法律规范的作用，会成为全体职工认同信守的理想目标、意志品质和行动准则，它通过干部职工的言行举止、精神风...
