构建顺应虚拟组织运作的企业文化 一、虚拟组织的内涵、特征 从这些描述中可以看出,虚拟组织实际上是指企业为了抓住市场机遇,利用现代网络技术,将不同企业的技术优势整合在一起,利用各自的资源组成一个没有围墙的超越空间约束的、互惠互利的协同作战的临时联合网络组织
其实质是突破企业有形界限,延伸和整合各企业的优势功能,制造超常的竞争优势,完成单个企业不能承担的市场功能
(一) 虚拟组织具有以下一些基本特征:组织边界模糊
虚拟组织不是法律意义上完整的经济实体,不具有独立的法人资格,而是打破了传统企业间的明确的组织界限,“形成了一种 你中有我,”我中有你 的网络形式
(二) 核心专长集成
虚拟组织是一种强强合作,网络中的成员均具有自身的核心专长,因此,虚拟组织中的每一项功能或流程都是最佳的,而不是任何一个单一的企业可以单独达成的
(三) 并行分布作业
由于企业把非特长的经营活动交给其他企业完成,这使得传统企业运作方式中时间和流程上处于先后关系的有关职能和环节得以改变,企业的各项活动在空间上是分布的,但在时间上却可以并行,从而大大缩短了产品开发的时间与成本
(五) 运营机制灵活
虚拟组织是一个由市场机会推动并由机会定义的各种核心专长的统一体,这些核心专长分散于许多独立企业之中,各独立企业随合作的需要而组建,随任务的完成而解散
虚拟组织正是以这种动态结构、灵活的方式来适应市场的快速变化
虚拟组织的这些特点决定了其具有很强的适应市场能力的柔性与灵捷性,各方优势资源的集中更催生出极强的竞争优势与竞争力
因此,虚拟组织运作在当今快速多变的市场与技术环境中是猎取竞争优势、提高竞争力的一种很有前途的合作方式
然而,也正是这些特征要求企业更新经营理念,构建虚拟组织运作的文化条件
二、构建顺应虚拟组织运作的企业文化人们有什么样的观念就会有什么样的行为
实行虚拟组织运作要求企业树立新的经营观念,具体地说:(
