某公司事故报告范文调查与处理程序1.目的为了建立一个有效的事故处理机制,对已经发生和正在发生的事故,尽可能地开展事故调查,做好事故报告和处理工作,并实行有效预防措施,防止事故扩大和减少事故损失,特制定本程序。2.范围本程序适用于公司范围内的事故报告、调查与处理。3.职责3.1 人资行政部负责各类事故的统计,并主管、协调或监督各类事故的调查报告和处理工作,确保该程序的有效运行。3.2 事故部门对已经发生和正在发生的事故,又根据本程序要求尽可能快地进行事故报告、调查和处理工作,并确保工作有效。4.工作程序事故报告、调查和处理工作必须坚持实事求是、遵守科学的原则。4.1 事故报告事故报告内容应包括事故发生的时间、地点、部门、简要经过、伤亡人数和实行的应急措施等。4.1.1 事故发生后,负伤者或事故现场有关人员应当直接或逐级报告企业负责人。4.1.2 发生轻伤事故,应立即报告班组长、安全员、厂长、人资行政部;发生重伤事故,除报告公司领导外,应立即报告工会;发生伤亡事故,人资行政部除按上述要求进行报告外,应在 2 小时内向当地劳动部门、监察部门、工会组织报告。4.1.3 重、特大事故发生后,在报告的同时,应按《应急准备与响应控制程序》要求,开展救援工作,防止事故扩大。4.1.4 发生火灾事故后,应立即向公司消防小分队报警;发生生产、设备、交通事故后,应立即向公司职能部门报告。4.1.5 当公司职工确认患有职业病后,人资行政部应负责填写“职业病报告卡”,并按有关规定上报公司总经理或董事长。4.2 事故调查4.2.1 轻伤事故及一般事故由厂长负责调查,组织有关人员进行,并于三日内将调查报告报安全处或公司其他职能部门。4.2.2 重伤事故由公司 OHS 管理者代表或其指定人员组织生产、技术、安全等有关人员以及工会成员参加的事故调查组进行调查。4.2.3 死亡事故由公司、公司主管部门会同劳动部门、公安部门、监察部门、工会组成的事故调查组进行调查。重大伤亡事故,应按《企业职工伤亡事故报告和处理规定》进行调查。4.2.4 非伤亡的重大、特大事故由 OHS 管理者代表组织有关安全、生产、设备、技术、工会、后勤等部门组成事故调查组进行调查,并在 10日内写出事故调查报告书。4.2.5 人资行政部负责组织职业病原因的调查工作,必要时成立调查组。对职业病的发病原因、病情、防范或应急措施等提出书面报告,报OHS 管理者代表、最高管理者或上级主管部门。4.2.6 事故调查组成员应符...