毕业生个人简历和待遇要求我现在给大家详细地说如何写一份能够打动人的个人简历，记得以前毕业的时候写的简历现在看起来真是一堆 shit 一样的东西，实在是太不成熟、正式了，我在北京有一次和一位自 headhunter 的小美眉的认真讨论过 resume 的问题，我发现，resume 这个东东实在是有学问了！下面我就 resume 和企业待遇的解释给大家介绍一下。整体结构绝大多数的应届毕业生的简历都象是一份无聊的个人档案，最多用彩色打印机搞一张封皮，至于性格、爱好更是有点刻板，怎么避开呢？1.鲜亮的职位要求(Position/Objective)到学校招生的绝大多数的公司来的人都不是技术人员，就是技术人员水平一般都不会非常高，因为很少有企业会将一个 keystaff 派到学校里面去招人，一般都是老总或者是人事干部，假如你被选中，第二轮后才会遇到技术问题。所以大家不要希望坐在你面前的那几个“”人会 慧眼识英才 ，给你一个合适的职位的，据我的经验，合适的职位都是到了企业里面再进行调节的；另外我想大家都会注意很多企业的招聘计划，IT 行业的招聘计划其实都是假的，因为虽然说人已经满了，职位已经满了，但是假如你真的是个人才，任何 IT 公司都可以网开一面的。至于 Position 方面，一定要鲜亮地写出来，大不了到了公司里面再换呗！假如这个企业不让员工有自己的自由，那还是早一点离开它的好。2.个人能力不要以为将所有的课目所有的实验课写在上面就是你的个人能力，这种个人能力公司一般是不会考虑的，能够打动人的简历的过人之处就是如何让公司方觉得你不是一个嫩嫩的毕“”“”业生，不是一个需要 磨炼 的 大孩子 ，所以个人能力的书写往往是带有决定性的。(1)Team 工作能力这是所有公司特别注意的地方，可惜绝大多数的同志仿佛都是单干户，在招聘的时候常常“会听到我们的同学们说 我一个人将整个项目做了，怎么怎么样......”这绝对不是一件好事！！！就是是你一个人做的，你最多把自己说成是这个项目的 TeamLeader，有分配各种工作的组织能力，这异常重要，因为说老实话，虽然每年我们科大的毕业生需求量不小，但是到顶级外企工作的人并不多，因为外企最注重的是你的 team 工作能力，他们尤“”其对有组织能力的人会着力培育，可谓 千军易得，一将难求 。(2)资源控制能力企业不需要你为了某个工程没日没夜地干，企业需要的是你对各种资源的驾驭能力，在简历中体现出你在恶劣环境中良好运用各种资源的能力，我信任是会让...
