一、简历综述1.认真撰写简历的重要性无论你是专科学历还是讨论生学历，无论你是一般院校毕业还是重点院校毕业，都要在简历撰写上狠下工夫。假如有几个同学与你资历相似，简历本身的好坏就成了招聘经理排列名次的重要参考因素，因为简历写作本身既体现了你的推销意识、沟通能力，也反映了你的文字以及专业水平。即使你在各方面都优于别人，假如你的简历写得很糟糕，也可能被认为没有实际操作能力，驾驭文字能力低下。2.简历种类现在社会上常见的中文简历多从履历表演变而来，虽然时代不断变迁，但简历依旧惯性地沿袭了履历表的各种特点，如身高、政治面貌、籍贯，像全国人口普查表一样。而工作经历或社会经验一栏虽然能容纳大量的篇幅，但却不如填写个人信息那么认真认真，大多写得干瘪，几句短句。假如去外企求职，政治色彩越少越好，建议不写政治面貌。没有必要让老外知道你个人的政治隐私。但也有个别外资老板敬佩共产党员的优秀品质，假如你知道这种内幕，当然可以投其所好。有些人认为公司同意招聘比较活跃一点的员工，于是便在简历中写性格开朗。有些人真信任自己性格开朗，有的人觉得性格开朗更好，其实没有必要。还有的求职者浪费了大量篇幅和笔墨描述自己的性格：性格外向、活泼开朗、善于交际、积极主动、能歌善舞这些确实都是一写优点，但都是一些写了等于没写的优点，因为性格一类的特质往往需要通过双向沟通来评价的，是一种主观的印象。有经验的招聘经理从来不信任任何人自己表白的性格特点，因为它不是一项硬性指标，不像学历、技能可以通过量化的测量来进行横向比较。3 简历的内容要真实有的人为给自己的颜面增光，把不真实的内容写到简历里，不计后果。比如：没有日语二级证书，写了日语水平二级或者相当日语二级水平；有的人明明没有参加过暑期社会实践，却写了到某公司担任某工作。要知道，在面试中，作为招聘经理，虽然他们会根据招聘的要求进行提问，但他们对简历中的任何字句，都有可能成为面试中的话题。要懂得，编造的事实永远不等于事实。谎言重复一千遍也许可以成为真理，但是招聘经理根本不会反复阅读你的简历，所以你的谎言成不了真理。而且这样的简历你也不敢让人反复阅读，因为读的次数越多，露出的破绽就越大。二、法律规范简历的撰写撰写简历要法律规范，法律规范的简历中，每一项信息有约定俗成的位置，招聘经理筛选时会到这些特定的位置去寻找需要的信息。一份专业简历必须而且只能包括个人信息、教育背景、社会...
