求职需要具体表达的内容很多，但务必层次分明，简明扼要。最好先列出提纲，把你所申请的职位的具体要求按强弱主次逐项列出。然后，使你的信巧妙地迎合公司的兴趣和要求。1 、 收信人的称呼 收信人应该是公司里有实权雇你的人。要特别注意此人的姓名和职衔，书写要准确，万万马虎不得。在大多数情况下，从公司的交换台那里可以得到该公司各部门经理的姓名、头衔和地址。在询问时，别忘了将名字核对清楚。2 “”、 开宗明义，自报家门，说明写信原委 求职信如属于 空投 之列（即在没有调查，对该公司不摸底的情况下投石问路），可以借一个引子开篇，例如从报刊杂志或电台获悉公司的最新消息等等。假如是回答公司的招聘广告，应当在第一段中说明此意，要注明广告的出处和日期。4 、 置之不理 你的简历假如无可挑剔，这点小遗漏无关大局。当然，假如你对此感到不踏实，也可提出你所能接受的工资范围。关键是你能够接受，这一点很重要。一言既出，驷 马难追，别人不会慷慨解囊，主动向你提供高于你所能接受的数目。 假如你担心说出工资的数目，会把你未来的雇主吓跑，你可以补充说明，工资的数目不是你选择职业的主要因素。事实上也应当如此。钱固然重要，但它绝不是求职的唯一原因。假如同时有两个职位，其中低薪的那个职位恰恰更有利于今后进展，那么你应当毫不犹豫地选择它。6 、 注意事 项 求职信的语气应不卑不亢。不要给人一种你失业后无事可做的印象，记住，你是自雇职员。尽管你现在有求于人，但你不是在请求施舍，而是以自己的工作能力证明你对别人 有用。这是一种等价交换，谁也不欠谁什么。 求职信要有针对性，切忌无的放矢。有些“”求职者为了节约精力和时间，将求职信写成一种 广谱 信（即适用于不同的对象），然后大量复制，到处投递。这种不管三七二十一的狂轰滥炸，很少能击中目标。那些有效的求职信都具有很强的针对性，或针对公司的某一具体问题而写，或利用某人新上任的机会提“” 出面谈的请求。总之，是 有的放矢 。 自吹自擂与谦虚谨慎应适当有度。写求职信就是推销自己，要强调你的成就，强调你对公司的价值，这就少不了要自吹自擂一番。自吹自擂“”不可缺少，但要讲究技巧。也许你的意思是 我有能力使公司免于破产 ，但这让人听起来“”太刺耳，应该用点技巧，比如说： 建立一套新的管理计划，可提高公司的生产效率。 当然，自吹自擂要适当有度，过分的吹嘘会使人感到你华而不实，对你的真实能...
