求职失败有哪些原因1.频繁跳槽频繁跳槽给人一种做事不踏实,心情浮躁没有挑战精神的印象。约40%的受访者表示,频繁跳槽(包括入职一年内离职)会使求职者丧失资格。这对于跨世纪一代相当不利,这代人可是出了名地爱换工作,平均每两年就换一次工作。2.技能过时职场中最讲究实力,也就是你的个人技能。技能过时,那你也免不了被 OUT。约 1/3(31%)的受访者表示,求职者掌握的技能已过时也会让雇主掉头就走。约 28%的受访者列出的是不了解当代办公科技。3.遭到解雇大多数招聘人员和经理们都认为解雇经历会严重损害者的成功概率,这一点并不令人意外。但接下来的几项有些令人不安:患有慢性病或残疾,紧随其后的是延长产假或陪产假,讨论称后者对职业前景的损害超过了离职进修,甚至是被解雇。4.年龄年龄越大,受访的职业越少。约 70%的受访者表示,对 30 多岁者的需求高于其他年龄段。但有意思的是,更长的工作经验确实重要:猎头和招聘经理们认为,对 40 多岁求职者的需求高于 20 多岁者。5.失业失业较久的人很难被录用。约 36%的受访者表示,有 6-12 个月职业空窗期的求职者很难找到工作。28%表示,只要出现过职业空窗期的求职者都难以找到工作。