渔政水产站支部科学进展观分析检查报告一、存在的主要问题对比科学进展观的要求，通过征求大家的意见和深刻反思，我们认识到市渔政水产站在以下几个方面存在问题：（一）破解单位自身问题还没有找到有效的途径。渔政、水产站自收自支经济难。一是执法机构与技术推广岗位设置少，不能与管理对接；二是执法成本高与技术服务成本高，不能满足渔业执法与技术推广需要；三是执法培训学习与提高推广技术没有经费保障。四是地方政府对落实执法单位政策与技术推广力度不够，为渔业服务还没有深化人心。五是职工福利待遇没有根据规定发放，如文明奖不能兑现，严重影响职工积极性，造成不和谐因素等。（二）对科学进展观的理解领悟还不够系统和深刻。尽管我们坚持把学习科学进展观作为提高渔业执法与技术推广能力的重要渠道，坚持自觉用科学进展观武装头脑、改造主观世界，但是在对科学进展观精神实质、科学内涵、根本要求的领悟、理解上还不够系统和深刻。特别是在把科学进展观的基本要求与我市市情的具体要求有机结合起来，把科学进展观的普遍真理与渔业管理与技术推广工作的特别要求有机结合起来，把科学进展观的方法论与破解单位自身问题的有效方法有机结合起来等一些方面还有差距，有时思路还不十分清楚、措施还不够有力，与市局要求和渔民群众期盼还有距离。渔业执法与技术推广的系统性、针对性、实效性不强。主要表现在没能根据实际及时引导和调整工作重点根据渔业管理需求，制定有针对性的工作规划和实施方案。（三）实现科学进展的作风建设有待进一步改进。这些年来，我们把文明窗口建设、队伍建设特别是作风建设作为保障渔业事业进展的重要举措下大气力抓在手上，使全市渔政系统的思想作风、工作作风有了很大转变，但是仍存有差距，主要是：有些职工主动创新意识不强，仍然靠惯性思维工作；有些职工全局观念不强，缺乏从渔业进展全局谋划渔业技术推广工作的意识；有些职工干事创业的精神不强，工作质量和服务水平还不高；有些职工思想不够解放、视野不够开阔，与渔业进展的新形势、新要求不相适应。职工队伍作风建设的任务依旧艰巨，需要实行更有力的措施继续抓出成效。（四）渔政站参照公务员管理问题没有解决。渔政站承担的是行政执法与管理职能，主要负责渔业行政执法、渔业生产监督检查，处理渔业污染等案件。因此，依照有关法律规定渔政站应纳入行政序列，最起码也要纳入参照公务员管理行列。由于这个问题没有解决，严重影响了和谐渔业的构建...
