用人单位不签劳动 【义贤律师提醒】：现实中，很多人都以为在劳动约定的试用期内，用人单位和劳动者均可随时解除，其实这是一个误区。劳动法规定，劳动者可以在试用期内随时解除，而用人 《合同法》第十条 建立关系，应当订立书面劳动合同。 第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 二是合同期内,以坚韧的毅力提高了个人的自身素养.两年来,在爱人的支持下,之余,我总是主动放弃休息和娱乐时间,抛开繁琐的家务,集中精力,积极主动地抓好业务学习,不断为自“”己 充电加油 ,以使个人业务素养适应不断进展变化的新形势.XX 年我在参加省农村 xx 职大大专班的学习后,又在家自学了电脑的基本知识.现在,五笔打字,abis 操作等项业务我都烂熟于胸,操作流利.另外,对其它与工作相关的业务,我也是努力学习,尽快掌握.两年来,我在当班期间,没有发生一起因业务不熟而被难住、以致耽误客户时间的事件. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 (三) 乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费 等按不低于国家、省、市有关规定执行。 第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 解读： “”形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的，法律上称之为 事实劳动关系 。这些条款对签订劳动合同的时间以及事实劳动关系的法律责任进行了严格的规定。应当说，其中制定的处罚规则是非常严厉的。 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 双方确认：如送达地点需要变更的，一方将于变更后的次日用书面形式通知对...
