看不懂的企业文化一家企业能不能做强、做大,不但要有好产品、好人才,而且更需要有好的企业文化,没有文化的企业注定没有生命力,没有竞争力
如何才能营造好的企业文化呢
企业文化是企业进展潜入默化形成的,中国企业起源于计划经济,成长于市场经济,成功于知识经济
中国经济的高速进展,企业经历了农业时代,工业时代和商业时代,而不同时代,不同背景,不同文化的交织在一起,就形成了中国企业的特别文化
企业文化就是企业价值观的延伸,有人说做企业机会最重要;有人说做企业关系最重要;有人说做企业人才最重要;有人说做企业产品最重要;有人说做企业资金最重要;也有人说做企业销售最重要
反正每家企业各有各的说法,各有各的做法也各有各的成功之道
有的是靠机会成长到今日,有的是靠关系进展到今日,有的是靠销售竞争到今日,到底企业什么最重要呢,谁对谁错呢
假如你说人家不对,人家的企业就是这样做起来的,效果比道理更重要;假如你说人家对,而你没有根据他的做法,也做起来了
真是公说公有理,婆说婆有理
有人说家族企业不好,而有人说家族企业很好,他就是这样做起来的,有人说多元化不好,而有说多元化很好,他就是这样做起来的
那么企业文化到底是怎么一回事呢
企业文化是一种只可意会,不可言传的感受
感悟或感觉,只要一个人在一个地方呆得长,慢慢地就会受到这种文化的感染
然后融入这种文化
假如你不能融入这种文化,自然就会被排斥
因为在同一家企业内不可能同时拥有两种文化
虽然这些人可以是不同学历,不同地区,不同年龄,
不同性格,不同性别的人在一起,但是他们必须统一文化
假如企业没有统一的文化就无法合作
为什么很多企业收购,兼并以后,企业很容易就出问题,其实这种问题不是企业硬件出问题,而软件出问题
不是两个公司的产品不能合并,机器不能合并,而是文化不能合并,彼此之间冲突
这才是导致企业收购,兼并失败的主要原因
所以今日考察一家企业
