“”矿管理干部 比学赶帮超 事迹材料企业管理干部安全稳定工作事迹“”“”自 比学赶帮超 活动开展以来，根据上级部署要求，紧紧围绕深化落实 三篇大文章 的目“”“”标任务，以 更有力量，更强根基，更大作为 为主题，以 五比五学五争当 为活动载体，“”“”“”以 建标、对标、追标、创标 为抓手，深化开展 比学赶帮超 暨 精细管理年 活动，进一步树榜样、立标杆、找差距、添措施，努力形成你追我赶、奋勇争先的良好局面
“”在 比学赶帮超 活动中推选出的典型要树的起，立的稳，过得硬，能够经的起时间、实践的检验
在开展我矿稳定工作中深知进展是根本，稳定是前提
稳定工作和原油生产一样重要，没“”有稳定，就没有生产
为把上级组织和党委 真情关爱 体现在实际生活当中，做到用真心、动真情、下真功，细致入微地做好群众工作，积极引导他们心往一处想、劲往一处“”使，形成 共促和谐、共谋进展 的强大合力
一、顺畅沟通渠道，构建和谐氛围
管理与被管理是一对矛盾，一对很容易调和的矛盾
做好稳定工作，就是要让矛盾的双方尽可能处于相互依存，相互促进的统一状态，认为解决这对矛盾的很好的方法就是加强沟通
1、从宣传入手，营造稳定和谐的氛围
同志为确保准确运用上级方针政策，更好传达每一份文件、会议精神，有效面对当前诸如子女就学、就业、住房、经济收入、工作岗位调整等诸多复杂的不稳定因素
根据我矿不同群体的实际情况，针对队伍的思想状况坚持每周组织相关人员进行理论培训，并制订了学习计划，分别以专题讲座、讨论会、看电教片等丰富多彩的活动形式，使他们在思想上受到充分的教育，增强素养，提高觉悟
强力的宣传，营造了良好的氛围，对各类问题的发生起到了预防作用
2、深化职工群众，了解队伍心声
定期召开的不同群体人员恳谈会，将收集到的职工思想动态和意见建议反映上来，组织实施落实
在召开的不同群体人员恳谈会中，收到意见建议 12 条，处理
