各位领导、各位老师，下午好!我是李文明，现在由我向各位做述职报告，请予批判指正。一、思想日渐成熟，工作理念日趋完善首先，由一名专任老师变成专职的管理人员，这种转变所带来的冲击由最初的慢适应到后来的积极融入，使我感觉日渐步入工作正轨，主要表现为思考问题更注重全局，为老师们服务更注重方法。这种转变与成熟源自科技处同仁们的帮助和宗处长的指导，它所带来的直接反映就是受到了老师们的欢迎，这是对我最好的奖励。再者，新任科研管理岗位，不断学习国家的科技政策，全面解读学校的科研进展战略，也是我一年之中于思想上不断求进取的方向与目标。二、工作渐入佳境，努力掌握制造性工作的方法本着最初以经营的思想来管理科研的理念，秉持着用制造性的方法来做科研工作的指导思想，有针对性地加强了对社科科研工作的管理，可以概括如下：(2)充分经营校外科研资源，广泛与省市各级科研主管单位进行密切的沟通与合作，积极“扩大我校在青岛市和山东省社科讨论领域的影响，努力争得本年度 青岛市社科科普活动”最佳组织单位奖 和青岛市社科工作先进个人奖(颁奖单位：宣传部、青岛市社科联)，从而全面拓展了我校文科老师们的纵向科研进展空间。(4)在戴尊红老师的配合下，主编了适用于全校文科老师的《课题申报与成果报奖完全攻略手册》，籍此建立了指导文科老师们进行课题申报与科研报奖的路径，受到了老师们的广泛好评。(6)“”建立了科技处文科工作的 首问负责制 ，并将之作为我们开展工作的座佑铭。除了做好日常管理工作以外，还担任部分老师的课题申报指导工作。(7)建立我校社科专家资源库和专家委员会，改革学校社科基金资助办法，建立青年老师专项资助资金和高水平学术报告资助项目，多次召开动员会，从政策和组织两个方面积极准备国家社科基金和国家自然基金项目申报。(8)本年度组织两次学校社科基金课题的立项工作;协助宗处长筹备和召开学校科技大会，为之拟定宣传语，参加修改科技文件，制订了青岛科技大学社科基金管理办法。与李再峰副处长密切合作，积极推动文科学院讨论所的考核工作，共同讨论我校老师科研工作量的计算办法。(9)出版个人专著《战略评价》一书，并发表学术论文 2 篇。除此之外，自我要求并做到了：参加科研管理第一年不申报任何科研项目，以求专心进行科研管理工作。三、坚持做公益事业，努力成为学生们的良师益友 “在社会公益方面， 继续推动 125” 共同助学活动 ，这项活动发起于 XX 年， 10...
