一、自我描述要画龙点睛 很多人在自我描述时没有重点、过于大众化。人事经理在浏览简历时首先看的就是应聘者的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然“你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，例如 10”年出色的销售，业绩过千万 等，“”“”可以在 工作风格 和 工作态度 方面，添加实际工作案例，画龙点睛，更具备说服力，让人印象深刻，而避开使用一些笼统空洞的语言。 二、应聘岗位描述有亮点 招聘时常常存在这样的情况：几份简历，看上去都差不多，在工作经验、学历背景上，相差无几，让 HR“”觉得选谁来面试都可以。所以，应聘者在 自我评价 中，可以针对应聘的职位，结合本职位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更加具有针对性。这样可以帮助自己得到第一次面试的机会。人无我有，人有我优。 三、凸显自己的大局意识 例如应聘秘书职位：我虽然只是一个秘书，但对公司的全面情况非常了解，能很好地理解领导的压力和销售的工作流程，可以及时地帮他们解决问题，未雨绸缪，预防麻烦事件发生;在业务紧急或繁忙时，同意帮助销售同事分担实际工作，做好更多后勤支持工作，免去他们的后顾之忧;在团队协调建设方面，一旦参加某些实际的工作，一定会积极主动、竭尽所能、保质保量完成工作。 1“‘、糟糕的自我评价： 我为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳，珍惜工作机会。 责任和担’当 是鞭策我前进的人生条。大学期间，培育和提升了人际沟通和组织协调能力，锻炼了”自我学习和团队合作精神，增强了集体荣誉感和社会责任感。 这段自我评价对大多数应届生都适用，写进简历纯粹是占版面，不如不写。 2“、不是那么糟糕的自我评价： 热爱互联网，对互联网工作抱有很大的激情，将来想从事 IT 行业的工作;抗压能力强，理解能力强，具有良好的产品分析，数据收集能力;同时写文案能力强;”对互联网产品也有推广经验，策划能力强，论坛版主和论坛活跃者。 这段自我评价至少能看出一定专业和经验，却没有有没有突出求职者的卖点。 忠实,讲原则，说到做到，决不推卸责任;有自制力，做事情始终坚持有始有终，从不半途而废;肯学习,有问题不躲避,同意虚心向他人学习;自信但不自负,不以自我为中心;同意以谦虚态度赞扬接纳优越者,权威者;会用 100%的热情和精力投入到工作中;平易近人。为人诚恳,性格开朗,积极进取,适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神,工作积极进取,态度仔细。 3“...
