组织人事 2024 年工作总结范文汇报一、组织人事工作开展情况。（一）严格标准，努力提高干部选拔任用工作整体水平。某.树立正确的选人用人导向。仔细贯彻“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，结合某经济社会进展实际提出了“四优先、四注重和五不用”。“四优先”：优先使用项目建设、城建提升、信访稳定等工作一线和艰苦岗位上表现突出的干部；优先使用连年来考核测评结果优秀的干部；优先使用敢于担当、工作能力强的干部；优先使用年轻有为、有进展潜力的干部。“四注重”：注重个人品德，注重个人实绩、注重基层一线，注重群众公认。“五不用”：不能坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党委决定的不用；不能仔细贯彻民 ZHU 集中制原则、拉帮结派、闹不团结的不用；群众观念淡薄、得不到大多数人拥护的不用；思想作风不端正、弄虚作假、跑官要官的不用；不能廉洁自律的不用。通过建立和完善一系列干部选用标准，调动了广阔干部干事创业的积极性。某.严格执行《条例》和政策规定。在干部选拔任用工作中，我们仔细遵循《条例》和干部政策法规规定，严格把好“三关”：一是把好民 ZHU 推举关。实行将民 ZHU 推举结果与阶段工作完成情况及干部年度考核的测评结果相结合，将谈话推举与会议投票推举相结合，将群众推举、单位党组织推举与领导干部署名推举相结合等“三个结合”，科学分析研判，有效防止简单以票取人的现象。某.积极搭建干部成长进步平台。一是坚持在重点项目和急难险重岗位培育干部。先后抽调某余名干部到项目建设、信访稳定、文明城市创建和城市征迁改造等岗位进行锻炼，通过交任务、压担子、练胆识，造就了一批能打硬仗、善打硬仗、讲求工作方法、会做群众工作的年轻干部，为干部的识别和选任奠定了基础。二是坚持大规模学习培训提高干部综合水平。坚持开放视野办教育，集中优势抓培训，创新培训方法，提高培训质量，某年以来共举办流动课堂某期，先后组织全县正科级以上领导干部到某、某进行外出培训，同时实行“请进来”的方式邀请知名专家教授到某授课，先后培训党员干部某余人次。三是坚持面对基层一线选拔干部。注重把基层一线做为培育锻炼和选拔优秀干部的主阵地，明确“三个优先”，即在提拔使用干部时，优先考虑具有基层一线工作经历的干部；重要部门、重要岗位出现空缺时，优先使用有基层工作经历的干部；对优秀的基层一线干部，优先予以提拔使用。形成干部到基层培育、人才从...
