职场励志短文(一)：高一层次看自己 刚来公司时，我被分至公司下属一个基层镇里搞宣传，主要任务就是投递报纸和张贴各种宣传画。当时，基层业务代表是一名高中生，年纪比我小得多，管宣传的队长还只是一个小萝卜头。与我一同闯天下的打工朋友都劝我别干了，但我没听他们的劝告，因为刚来公司时老总对我说的话令我深受感动，那就是高一层次看自己。 他说，所谓高一层次看自己，就是说，假如你是一个普通宣传员，你要以宣传队长的标准来要求自己。这样，天天给自己加压，能力就能得到极大锻炼提高，工作就会做得更好，业绩出来了，公司对你的提拔也就跟来了。而由于你先提高一步要求自己，这样公司提拔你后，你也能很快地适应工作，干得更欢。 高一层次看自己，一切便得从零开始，来不得半点虚假，时时把自己逼向挑战境地。有了提高一级的目标与动力，你便能珍惜手头的工作与环境，脚踏实地，兢兢业业，磨砺自己，平凡不平淡，落后不落志，干出一番天地。三天打鱼，两天晒网，没有恒心与毅力是难以达到效果的。高一层次看自己，说得好，愿与广阔打工朋友共勉。 职场励志短文(二)：要放大不满意 有名女星玛丽莲梦露曾这样说过：假如你不能接受我最蹩脚的一面，那么你也不配领有我最好的那一面。看待工作也是如斯。 假如让你给当初的工作打分，信任没多少个人会给满分。依据梦露定律，一份工作既有让你满意的地方，也有让你不满意的处所。薪资情形、工作环境、职业进展、人际关联等因素，都会成为工作满意度的评分尺度。人们之所以跳槽，恰是由于放大了对工作的不满意之处。美国职业征询师派特里克兰西尼奥指出，从事实来看，对工作不满意的人远多于满意的人。但实际上，对工作的满意水平与工作自身关系不大。一位年薪 25 万元的市场经理可能并不满足自己的工作，而餐厅里为他服务的服务员或者就很有成绩感。 因此，当你对工作发生不满时，首先要找出本源：是难以处理与共事、上司的关系，仍是感到公司对自己不公、不被认可、进展远景渺茫等。接下来要找解决方式，问问自己，在人际关系方面是否做到了尊敬、逞强、沟通和容纳;在进展方面，目前的工作是否提高你的能力。对治理者来说，要打消员工的不满，必需真正了解员工的需要，为员工制造轻松舒适的环境，保障稳固、健全、公正、公平的轨制，才能解除他们的后顾之忧。 职场励志短文(三)：成功有时来自瞬间的智慧 有一家大型企业，需要招收名开拓性强的业务经理，广告一发出，面试者便蜂拥而...
