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职业发展最关键的前五年

职业发展最关键的前五年_第1页
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工作第一年:初入职场,褪尽青涩 告辞校园,如何由学生转型为独立的职业人,这是工作第一年的首要任务。作为职场新人,需要克服个人想像与社会、公司实际情况的落差所带来的不安全感,以适应企业软硬环境,掌握工作的规则和程序;在听从上司、同事指导与管理的同时,获得公司及他人的认同。这好比蛹蜕变为蝶的历练,工作第一年的心路进展过程是艰辛的,但结果却是美好的! 工作第三年:明确定位,术业有专攻 工作若干年后,你便成为独立的职业人,应该在公司内部找到成为某一方面专才的定位。假如说,大学毕业选择的第一份工作有其偶然性与盲目性;工作两、三年后,你应该能够根据自我认识、进展潜能重新评估自己的职业目标与方向。假如在这一阶段,你发现自己不适合当前的职业或对现有的工作没有兴趣,及早转换职业是上上策。 工作第五年:专家 VS 管理,孰轻孰重 时间荏苒,你已成长为主管,由一个劳力者转变为劳心者,不再拘泥于二传手的角色;主要任务是培训他人,提出建议,与企业内其他部门接触,领导、管理项目小组工作。 但结果显示,近 70.4%的职业人跌倒在职业长跑的第五、六年中,因为这个阶段需要学会为他人负责,从他人的成功中获得满足。在这个阶段,假如你不能承担管理角色的话,应该确立作为某个领域专业人士的角色,并从横向进展中获得机会。 的确,并不是每一个人都能扮演好管理者的角色,就像本色演员与性格演员一样,两种角色的差异常常令贪心者两头不讨好。顾员就是这样,他困扰于是走技术研发道路呢,还是冲刺管理职位在个性类型、就业性向诊断与测试中,顾员表现出讨论型与传统型的个性特征。也就是说,顾员喜爱需要思考、分析和制造性的;同时,他不喜爱扮演恶人,希望与其合作的员工能有序、自主地完成各自的。 综合以上案例及进展规律,发现在选择长期、稳定进展的职业生涯时,你不仅需要知道自己想从事什么工作、能从事什么工作,更重要的是需要知道以什么策略、手段实现职业生涯的进步。

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