工作第一年：初入职场，褪尽青涩 告辞校园，如何由学生转型为独立的职业人，这是工作第一年的首要任务。作为职场新人，需要克服个人想像与社会、公司实际情况的落差所带来的不安全感，以适应企业软硬环境，掌握工作的规则和程序;在听从上司、同事指导与管理的同时，获得公司及他人的认同。这好比蛹蜕变为蝶的历练，工作第一年的心路进展过程是艰辛的，但结果却是美好的! 工作第三年：明确定位，术业有专攻 工作若干年后，你便成为独立的职业人，应该在公司内部找到成为某一方面专才的定位。假如说，大学毕业选择的第一份工作有其偶然性与盲目性;工作两、三年后，你应该能够根据自我认识、进展潜能重新评估自己的职业目标与方向。假如在这一阶段，你发现自己不适合当前的职业或对现有的工作没有兴趣，及早转换职业是上上策。 工作第五年：专家 VS 管理，孰轻孰重 时间荏苒，你已成长为主管，由一个劳力者转变为劳心者，不再拘泥于二传手的角色;主要任务是培训他人，提出建议，与企业内其他部门接触，领导、管理项目小组工作。 但结果显示，近 70.4%的职业人跌倒在职业长跑的第五、六年中，因为这个阶段需要学会为他人负责，从他人的成功中获得满足。在这个阶段，假如你不能承担管理角色的话，应该确立作为某个领域专业人士的角色，并从横向进展中获得机会。 的确，并不是每一个人都能扮演好管理者的角色，就像本色演员与性格演员一样，两种角色的差异常常令贪心者两头不讨好。顾员就是这样，他困扰于是走技术研发道路呢，还是冲刺管理职位在个性类型、就业性向诊断与测试中，顾员表现出讨论型与传统型的个性特征。也就是说，顾员喜爱需要思考、分析和制造性的;同时，他不喜爱扮演恶人，希望与其合作的员工能有序、自主地完成各自的。 综合以上案例及进展规律，发现在选择长期、稳定进展的职业生涯时，你不仅需要知道自己想从事什么工作、能从事什么工作，更重要的是需要知道以什么策略、手段实现职业生涯的进步。
