一、前：做好份内工作 这个人人都能理解，却很难做到，对我自己来说也是。 我的第一份工作，得相当失败：当时也就是因为直属领导丢给我一个糟心的事，实属只要一想到就头皮发麻、怒发冲冠。这成了我提离职的导火索，当然，也成了我之后 4 个月失业的直接原因准备不足，冲动是魔鬼。 但圈子这么小，遇上特别作的领导，保不齐利用圈里的影响力，在其他地方打压你;就算没有，也是对自己负责，给前同事、前领导留给好印象。 所以，工作该交接交接，该收尾收尾，假如工作量大，离职前也做不完，至少跟领导表好态，沟通好能完成的进度玩消逝什么的，就跟男生不说分手就玩失踪一样，虽然在法律上不能苛责你，但实在太特么怂了! 二、提离职：不卑不亢 通常，面试一份工作我们会做准备、做练习，但是离职的时候，却很少有人去准备。 但正如之前所说，我们没必要撕破脸。工作说到底，就是出卖劳动力，换取生活所需。劳动，也就是一纸契约：在商言商，没必要与上司拉感情，理智审慎，是你职业性的最好体现。 这里引用我喜爱的马东老师关于提离职的观点，搬运过来： 1)告知去处 一般的好好的，谁谁突然要走，身边人本能的反应都是问：那你去哪 这个问题我曾经特别反感，生的熟的，没见过几面的人，都跑来问。我就想直接回他们：关你屁事!这么八卦!你不就是想比较一下吗 但后来发现中有人突然离职，我也想问，毕竟，好好的一个大活人，怎么就走了这是为什么呢 所以，假如领导问，你就回答，没必要藏着掖着或者说谎，你又不是去干坏事。你就是不愿在这里干了，TA 还能把你怎么着世界那么大，我想去看看的主角女老师，不就是因为告知了去处，却言行不一，没去世界去生娃，最后搞得不太好看么 2)慎选理由 工作不干了能因为什么干不下去呗!或者是钱没到位，或者是心里不舒坦。 但是这个理由你知、同事知、领导也知，却不能说出来，或者说得那么直白因为，传到未来的公司，肯定不好：钱要靠自己的能力挣，同事和主管的性格不会因为你诉苦而改变，只会因为你说出来的话，而改变对你这个人的看法。 再拿我自己做反面例子，第一份工作大 boss 问我为啥走时，我说 XX 领导老让我喝酒，放个元旦三天假期两天晚上让我陪喝茅台、XX 领导脑子不灵光总让我做些不着调的事你可以想象领导当时的表情吗两个字，大写的：尴尬说那么多干什么说这些不会显得你真诚直接，反而会显得你矫情幼稚。 所以，通常都是委婉地说：我觉得我的性格不是很适合这个行业...
