面对职场同事排挤的方法 1 、 先评估状况,观察是否真的所有的人都排挤你 有时候事情未必如想象中那么糟糕,千万不要钻牛角尖。确定已经被同事孤立排挤了,也要根据对象实行不同的处理方法。假如对方是跟自己平常业务不相关的人,只要自己 EQ 够高,对他散布的言语或行动,可以不做任何反应,因为人际圈不同,碰面机会不多。但对方若跟你在上接触频繁,就不能继续维持僵局。冤家宜解不宜结,最好还是与对方和解。 2、认真查找原因,寻求和解 从自身找原因,认真分析是不是自己做得不好让领导不满意,同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。假如是这样的话我会努力改正。找出对方排挤你的原因,才能心平气和求和解。和解的过程中,异中求同很重要,找出双方共通的兴趣、立场、认识的人(关系)、活动范围,彼此有交集,问题就容易解决。你可以制造机会,在聚餐等社交场合,跟对方多聊一些工作以外事情,或许就会找出两人共同的话题。也可以放低身段,在公事上多多请教对方,让他觉得很有优越感,同意沟通。 3、不强硬,为人和善 不论你是多么经验丰富的老人,还是才华满腹的热血青年,在办公室里的言行一定不要咄咄逼人,与人为善是第一要领。在办公室千万不要让同事觉得你是个战争贩子。谈论的话题尽量不要涉及同事的痛处,以免让自己处于四面树敌的境地。 4 、 不软弱,提高工 工作能力虽然不能强硬,但也不要软弱到主动放弃自己的权利,学会用不字的艺术。只要你用对了方式,同事们会觉得你是个有原则的人,会更加尊重你。假如你实在不知道怎样打发休息时间,那就在自己的工作上多用心思,加强自己的能力。当你进步显着时,周围的同事也会对你另眼相看。 5、要能容、能忍 许多人在小事上和同事大动干戈,激烈起来就连对方的家人也要一起问候。其实也就是用完他人的书没有放回原处,倒完水没有主动打水这样的小事,而争吵只会让你的修养分数一落千丈。学会忍耐,给别人多些宽容,自己得到的宽容也会多起来。比较开阔的想法是,这个世界上有人喜爱你,也必定有人讨厌你,原来就是常态,不要刻意去放大讨厌的部份。 6、不当朋友当同事 最不好的作法是实行战。打败对方自己去当意见领袖、拉走对方的跟随者、透过对方主管来打压他,这都是负面的作法,带有意气之争。曾经有一家公司品管部门与生产部门的主管不合,双方互相挑剔,造成公司出货延迟、生产力降低,当事人、对方与公司全部都输掉了这场战争。所以要切记不当朋...