面对职场同事排挤的方法 1 、 先评估状况，观察是否真的所有的人都排挤你 有时候事情未必如想象中那么糟糕，千万不要钻牛角尖。确定已经被同事孤立排挤了，也要根据对象实行不同的处理方法。假如对方是跟自己平常业务不相关的人，只要自己 EQ 够高，对他散布的言语或行动，可以不做任何反应，因为人际圈不同，碰面机会不多。但对方若跟你在上接触频繁，就不能继续维持僵局。冤家宜解不宜结，最好还是与对方和解。 2、认真查找原因，寻求和解 从自身找原因，认真分析是不是自己做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。假如是这样的话我会努力改正。找出对方排挤你的原因，才能心平气和求和解。和解的过程中，异中求同很重要，找出双方共通的兴趣、立场、认识的人(关系)、活动范围，彼此有交集，问题就容易解决。你可以制造机会，在聚餐等社交场合，跟对方多聊一些工作以外事情，或许就会找出两人共同的话题。也可以放低身段，在公事上多多请教对方，让他觉得很有优越感，同意沟通。 3、不强硬，为人和善 不论你是多么经验丰富的老人，还是才华满腹的热血青年，在办公室里的言行一定不要咄咄逼人，与人为善是第一要领。在办公室千万不要让同事觉得你是个战争贩子。谈论的话题尽量不要涉及同事的痛处，以免让自己处于四面树敌的境地。 4 、 不软弱，提高工 工作能力虽然不能强硬，但也不要软弱到主动放弃自己的权利，学会用不字的艺术。只要你用对了方式，同事们会觉得你是个有原则的人，会更加尊重你。假如你实在不知道怎样打发休息时间，那就在自己的工作上多用心思，加强自己的能力。当你进步显着时，周围的同事也会对你另眼相看。 5、要能容、能忍 许多人在小事上和同事大动干戈，激烈起来就连对方的家人也要一起问候。其实也就是用完他人的书没有放回原处，倒完水没有主动打水这样的小事，而争吵只会让你的修养分数一落千丈。学会忍耐，给别人多些宽容，自己得到的宽容也会多起来。比较开阔的想法是，这个世界上有人喜爱你，也必定有人讨厌你，原来就是常态，不要刻意去放大讨厌的部份。 6、不当朋友当同事 最不好的作法是实行战。打败对方自己去当意见领袖、拉走对方的跟随者、透过对方主管来打压他，这都是负面的作法，带有意气之争。曾经有一家公司品管部门与生产部门的主管不合，双方互相挑剔，造成公司出货延迟、生产力降低，当事人、对方与公司全部都输掉了这场战争。所以要切记不当朋...
