职场人加薪法则 一、了解公司的经营状况与薪酬制度 公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件。以下两种情况建议不要为加薪费神了，直接另谋高就：公司经营状况不佳，揭不开锅了，你的碗里自然也不可能有更多，你的加薪要求提了也白搭;对非类职位，几年来公司都没有加薪的先例，可见公司认为这样的职位是很容易被替代的，信任也不会为你破例。除此之外，你可以为加薪做准备了。 二、确定申请加薪的原因 优良业绩、大量、收入与市场平均水平存在较大差距都是不错的理由;避开收入不能满足你的生活所需、与同事收入有差距这样的原因，就前者来说，公司没有义务保证你的生活质量，而后者容易影响同事关系。 三、收集加薪证据，确认加薪数目 列出你的业绩，让老板知道你为公司制造的利润或节约的成本;记录下你的量与加班时间，并证明额外的加班是因为工作量太大，而不是你的能力有问题;通过招聘网站、猎头公司、业内同行，大概了解同类公司同类职位的市场均价 另外，你要想好希望加薪的数目，在和老板沟通时要明确地说出来。 四、学习沟通技巧，模拟面谈过程 就沟通技巧而言，首先要言简意赅地表明自己申请加薪的理由、证据及数目。其次要询问老板对你的提议的看法：假如你的加薪要求被当场拒绝，要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面;假如老板同意考虑，不要忘了询问大概什么时候有回复。 然后，不妨找个人和你模拟练习几次，以防到时候见了老板不知所措、言不达意。 五、寻找合适的方式及时间与老板沟通 1.出来乍到要学会谦虚 职场新秀最忌讳的就是未看清形势就贸然行动，证明自己固然重要，但保存实力更为明智。还未看清职场的形式走向就跃跃欲试，要是一旦失败，就不仅仅是一次小小的失败而已，会让上司同事觉得你是一个自负并且没有足够能力的人。 2.理解公司的企业文化 3.领悟公司的成文和不成文的规章制度 员工手册上会有公司的成文规章制度，但是每个公司都少不了一些不成文的小原则。 虽然是不成文的，但也是至关重要的，属于大家心知肚明的小秘 密，知道这些秘密的最好的办法就是去问你的同事。间或在午餐时喝了啤酒或者白酒会导致被辞退吗因为流感而需要请 3 天以上的病假时，必须有医生的病 假条吗或者咳嗽到了怎样严重的程度才能让老板确信你真的生病了所有的这些你必须事先弄清楚，而不能靠你的直觉。 4.请假要三思 ―――作为一个新员工，你要需要树立一个好的形象你在很投入地工作。对于很多外企来...
