篇一：且慢下手的新主管 这几天大多数的同仁都很兴奋，因为单位里调来一位新主管，据说是个能人，专门被派来整顿业务。 可是日子一天天过去，新主管却毫无作为，每天彬彬有礼进办公室，便躲在里面难得出门，那些原来紧张得要死的坏份子，现在反而更猖獗了。 他哪里是个能人嘛!根本是个老好人，比以前的主管更容易唬! 四个月过去，就在真正努力为新主管感到失望时，新主管却发威了--坏份子一律开革，能人则获得晋升。下手之快，断事之准，与四月表现保守的他，简直像是全然换个人。 年终聚餐时，新主管在酒过三巡之后致词：信任大家对我新到任期间的表现，和后来的大刀阔斧，一定感到不解，现在听我说个故事，各位就明白了： 我有位朋友，买了栋带着大院的房子，他一搬进去，就将那院子全面整顿，杂草树一律清除，改种自己新买的花卉，某日原先的屋主回访，进门大吃一惊的问：那最名贵的牡丹哪里去了我这位朋友才发现，他竟然把牡丹当草给铲了。 后来他又买了一栋房子，虽然院子更是杂乱，他却是按兵不动，果然冬天以为是杂树的植物，春天里开了繁花;春天以为是野草的，夏天里成了锦蔟;半年都没有动静的小树，秋天居然红了叶。 直到暮秋，它才真正认清哪些是无用的植物，而大力铲除，并使所有宝贵的草木得以保存。 说到这儿，主管举起杯来：让我敬在座的每一位，因为假如这办公室是个花园，你们就都是其间的珍木，珍木不可能一年到头开花结果，只有经过长期的观察才认得出啊! 篇二：别让老板轻易放弃你 陆晗在一家公司工作了十多年，从普通员工逐步晋升到人事经理。公司进展迅猛，准备上市。 有一天，老板告诉陆晗：公司要上市，需要一名富有上市经验的人事总监。 陆晗很愕然，之后没有积极去招聘。老板多次问他有没有合适人选的时候，陆晗说没有。 不久，老板通过猎头公司招来人事总监王群，成了陆晗的上司。 王群不仅学历高，而且有上市公司的阅历。他没有对陆晗指手画脚，而是谦虚地向他询问、请教。陆晗抱着不迎合也不反对的态度，王群不恼也不烦。 公司每年要组织一次旅游，陆晗根据往年的经验，为了员工安全，不去海边，还是安排爬山。很多员工向王群反映年年都要爬山，今年能不能去看海。 王群把大家的意见告诉陆晗，陆晗说：旅游安全第一，爬山最合适。 王群说：既然出行是为了让员工快乐，我们不妨改变地方，去海边吧。 陆晗说：去海边危险，出了事谁负责 王群说：只要做好安全防护，去海边就不会出事。 陆晗赌气地说...
