职场新人在面试时怎么推断公司是否值得去面试时推断公司是否值得去的方法一、公司的基本印象网上除了可以看到公司的基本情况(员工多少、资金多少、公司面积和分公司情况等)之外，还可以看到一些对公司的评论，或褒或贬，总之还是要理性推断。3、面试时，全面观察公司环境、人员素养等公司环境包括公司所处的地理位置和公司内部办公环境等，地理位置也会影响到一个公司的进展，当然也可以从地理位置看出公司的进展现状。员工素养从着装、言语、行为等都可以看出，员工素养好的公司当然越好，但是员工素养特别不行的公司肯定有点问题。4、跟公司高管聊聊市场和技术，看他们聊的话题偏好是大而广还是细而深发现一个现象，跟公司高管聊天的时候，越是大而化之的公司越一般，越是往小处说细节的，实际情况中越牛。要是一上来就大谈政府政策扶持、高额补贴、行业前景宽阔、跟某名人很熟之类的，那公司情况可能就比较虚。要是对公司情况，公司产品的不足非常清楚，分析起优势劣势和行业市场分布情况比较全面客观，那往往就是比较靠谱的。二、公司的基本情况1、询问福利与社保推断一家公司好坏的标准也应看是否为所有员工都购买了相应的社保。假如一家公司不肯为所有的员工购买社保或者低于国家标准的购买比例，那么这家公司必定不是一家好公司，也难以承担起应有的社会责任。2、工资是否从来都按时发放工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款(当然违规扣款除外)假如这样，这个公司基本是可信的。3、加班情况大家都不喜爱加班，但不得不加班。加班主要看是否个人没有完成任务而要加班，是否公司要求加班但加班是否计入业绩考核工作比较出色的人加班是否多(一般出色的人加班少)寄希望于加班了马上要拿加班工资，这不现实。加班短期有收入不现实，长期一般都有回报。其实加班对公司、个人都是个态度问题，假如在公司加班能够与个人的成长和晋升是挂钩的，则是基本可取的。4、公司的员工情况看看公司老员工多不多，看看那些老员工是不是骨干核心，骨干核心老员工的收入高不高，他们工作状态是否积极，是否有迅速上升的新员工(1 年内的)。假如基本是肯定的，则这个公司的价值观是基本符合市场经济规律，是基本长期坚持这个合理的价值取向原则的。这点是很能从侧面反映一个公司的整体基本情况的。面试成功的技巧在面试时，你首先要沉着冷静，举止得体，思维清楚，语言表达有逻辑性，懂得商务礼仪。许多应聘者在招聘人员面前有胆怯心理，这是很不好的...
