职场新人如何应对职场不适应会倚老卖老的同事，通常是组织里年资够久、丰富、贡献较大的人，他们思想独立成熟，但可能因为缺乏领导的特质与视野，而未获得升迁。他们往往很爱面子，在部门内有一定的号召力，但抱怨也很多。新人进入公司后，可以先观察周边这些老同事的言行，借以了解组织生态。初来乍到，切记不要反驳老人的看法，以免四面树敌遭人暗算。万一这位爱倚老卖老的同事实在干涉过多，当他的看法与你、甚至与主管相左时，你只要在表面上显示认可、服从的态度即可。因为真正有决定权的人是主管，并不是老鸟，你仍然可以做自己认为正确的提案，无须正面与老鸟争论。职场新人应对职场不适应的方法：吸收复制老鸟优点职场上总是少不了这样两种新人：一种人拥有高学历，头脑聪慧反应灵活，夸夸其谈。他们会轻而易举地猎取别人的注意，但往往一段时间下来就能发现这种人不够踏实，一遇到困难就躲避，干活也懒，这类人很快就被淘汰了;而另外一种新人，看起来不是非常聪慧，但他们很勤奋，遇事虚心向老员工请教，或善于观察、复制老员工的工作经验，很快适应了环境，也进展得最好。其实，老员工丰富的经验技能，缜密的思路是新人们最好的教材。对于职场新人来说，最聪慧做法就是，利用老员工喜爱指导菜鸟的心态，在最短时间内熟悉业务内容与流程。职场新人应对职场不适应的方法：学会拒绝以无招胜有招职场中历来有欺负新人的习惯。每每新人一进来，许多杂事琐事成了他们无法躲避的工作。假如这时新人不懂得适当拒绝的话，着实要吃点苦头的。办公室里分进了两个刚毕业的学生小 A 和小 B，小 A 待人殷勤，总是抢着干各种各样的工作，大家都很兴奋遇见这样勤快的一个新同事，慢慢便习惯了将自己的一些琐事交给他去做。可是这兴奋只持续到两位新人试用考核那天，小 A 因为平常太过分心，自己的工作反而没有做好，在考核中输给了与他同来，似乎不怎么勤快的小 B。他万分不甘，询问 HR 原因。HR 意味深长地对他说记住你是做什么的!职场新人首先要做的就是守好自己的本分，了解自己的岗位，明确工作目标。在接到老员工们交待的繁琐工作时，应该分清主次，在做完自己的本职工作后量力而行。否则，不但别人交待的事做不好，自己的工作也耽误了，得不偿失。职场新人应对职场不适应的方法：沟通合作建立人脉在学校里就听说，社会上的关系很复杂!于是，原本活泼开朗的林琳在单位里似乎变了一，不管发生什么事都谨小慎微，怕说多错多，也不敢主动去...
