职场新人如何应对职场不适应会倚老卖老的同事,通常是组织里年资够久、丰富、贡献较大的人,他们思想独立成熟,但可能因为缺乏领导的特质与视野,而未获得升迁。他们往往很爱面子,在部门内有一定的号召力,但抱怨也很多。新人进入公司后,可以先观察周边这些老同事的言行,借以了解组织生态。初来乍到,切记不要反驳老人的看法,以免四面树敌遭人暗算。万一这位爱倚老卖老的同事实在干涉过多,当他的看法与你、甚至与主管相左时,你只要在表面上显示认可、服从的态度即可。因为真正有决定权的人是主管,并不是老鸟,你仍然可以做自己认为正确的提案,无须正面与老鸟争论。职场新人应对职场不适应的方法:吸收复制老鸟优点职场上总是少不了这样两种新人:一种人拥有高学历,头脑聪慧反应灵活,夸夸其谈。他们会轻而易举地猎取别人的注意,但往往一段时间下来就能发现这种人不够踏实,一遇到困难就躲避,干活也懒,这类人很快就被淘汰了;而另外一种新人,看起来不是非常聪慧,但他们很勤奋,遇事虚心向老员工请教,或善于观察、复制老员工的工作经验,很快适应了环境,也进展得最好。其实,老员工丰富的经验技能,缜密的思路是新人们最好的教材。对于职场新人来说,最聪慧做法就是,利用老员工喜爱指导菜鸟的心态,在最短时间内熟悉业务内容与流程。职场新人应对职场不适应的方法:学会拒绝以无招胜有招职场中历来有欺负新人的习惯。每每新人一进来,许多杂事琐事成了他们无法躲避的工作。假如这时新人不懂得适当拒绝的话,着实要吃点苦头的。办公室里分进了两个刚毕业的学生小 A 和小 B,小 A 待人殷勤,总是抢着干各种各样的工作,大家都很兴奋遇见这样勤快的一个新同事,慢慢便习惯了将自己的一些琐事交给他去做。可是这兴奋只持续到两位新人试用考核那天,小 A 因为平常太过分心,自己的工作反而没有做好,在考核中输给了与他同来,似乎不怎么勤快的小 B。他万分不甘,询问 HR 原因。HR 意味深长地对他说记住你是做什么的!职场新人首先要做的就是守好自己的本分,了解自己的岗位,明确工作目标。在接到老员工们交待的繁琐工作时,应该分清主次,在做完自己的本职工作后量力而行。否则,不但别人交待的事做不好,自己的工作也耽误了,得不偿失。职场新人应对职场不适应的方法:沟通合作建立人脉在学校里就听说,社会上的关系很复杂!于是,原本活泼开朗的林琳在单位里似乎变了一,不管发生什么事都谨小慎微,怕说多错多,也不敢主动去...