职场新人该强化的竞争力有哪些学历所谓学历，包括学校、科系、学位。不管哪一行，能拥有学历，都是好的。证照除了法律、会计、医疗等行业要有证照才能执业，目前包括金融业、信息业、房地产业、美容业、餐饮业、健身业以及制造业的环卫部门等，也都逐渐走向证照化。假如你的学历条件较差，专业证照可弥补学历的不足。专业技能在最初的学徒期，薪水待遇是其次，学习机会才最重要，要把工作当成学校的延伸，把主管和资深同事当成良师，虚心学习。性格特质性格决定命运，这句话用在新人求职上，再贴切不过了。在新人的筛选上，现代更加重视性格特质，并且采劝 3QVeryMuch 的准则，也就是说 IQ(智商与专业技能)、EQ(情绪商数)、AQ(抗压性)三者并重。假如你不能吃苦耐劳、抗压性与挫折忍受度低、缺乏小组合作精神、忠诚度与责任感低、追求卓越的成就动机不足，那就自己走吧。历练跨国公司栽培高级人才，最重要的方法就是轮调，让你在不同部门与国家之间培育阅历。历练的多寡，决定你究竟可成大器，还是做一颗小螺丝钉。对社会新人来说，不要怕多做，就怕不给你做。人脉人脉往往会在你意想不到的时候，提供你意想不到的一臂之力。但是贵人不会无端从天上掉下来，平常就要勤于耕耘，一定先有付出才有回报。听说读写算听说读写算，是每从小就要培育的基础能力，从生活到工作都离不开这 5 种能力，但新生代这方面却有退化的现象。很多主管抱怨新进员工写的字条词不达意、不知所云;虽然创意十足，但连基本文案都写不出。总之，文字表达能力、沟通表达能力、外语能力、数字能力、逻辑思考力、办公室文书软件运用能力，是你不可小看的职场基础能力。形象管理除了研发工程师每天面对机器外，诸如业务销售、行政、法务、公关、教育训练绝大部分的职务都是属于人对人的工作，因此个人形象管理格外重要。外表有时比内在还重要，西方学者雅伯特马伯蓝比(AlbertMebrabian)教授讨论出的 7/38/55 定律，证明了这个看法：在整体表现上，旁人对你的观感，只有 7%取决于你真正谈话的内容;而有 38%在于辅助表达这些话的方法，也就是口气、手势等等;却有高达 55%的比重决定于，你看起来够不够重量、够不够有说服力，一言以蔽之，也就是你的外表。情报信息力进入知识快速折旧的年代，在校期间所学的东西，假如不随时更新，很快就跟不上时代。如今都把情报搜集列为绝对必要的工作技能。跨领域专业跨领域人才当红，科系的选择若能搭配得当，比如商管+信息，设计+光机电，会计+财税，都有1+12 的化学作用。
