基于企业文化的企业核心竞争力研究分析 人力资源管理专业

题 目 基于企业文化的企业核心竞争力研究 一、主要任务与目标：到目前为止，企业文化对于企业核心竞争力的价值和意义；形成与发展 ，以及如何用企业文化来评价企业核心竞争力，在此基础上提升企业核心竞争力，仍缺乏系统的理论研究，也缺乏相应的模型框架，使得大多数企业只是凭借自身的直接经验积累和感性认知尝试进行基于企业文化的核心竞争力提升，这导致了理论研究落后于企业实践，尤其是我国，企业虽然也十分重视企业文化建设，但对如何真正培育、改进和变革；如何度量、测定企业文化，形成和构建种符合自身核心竞争力的企业文化却很模糊。因此，对企业文化如何作用于企业核心竞争力进行点面结合的系统研究已成为一项非常迫切而现实的理论课题。本文通过对企业文化对核心竞争影响的探讨，分析企业文化对核心竞争力的作用，对我国企业文化和企业核心竞争力建设中存在的问题进行了分析，并根据现有问题提出了提升企业文化及企业核心竞争力的对策。二、主要内容与基本要求：主要内容：在回顾己有文献的基础上，对企业文化和企业核心竞争力重新定义，提出了企业文化对企业核心竞争力的关系探讨。从而研究企业文化对企业核心竞争力影响的启示。并寻找我国企业文化中存在的问题，提出有效改进建议。基本要求：1.小心谨慎，对已有的相关文献进行研读，理解，在原有的理论研究上继续思考。 2.实事求是，找出我国企业核心竞争力建设中存在的问题。 3.理论结合实际。升企业文化及企业核心竞争力的对策是从实际出发，切实可行的。 三、计划进度：序号时间内容12014 年 9 月确定论文方向，写出开题报告22014 年 10 月完成主要内容32014 年 12 月撰写论文（第一稿）42015 年 1 月撰写论文（第二稿）52015 年 2 月撰写论文（定 稿）62015 年 3 月整理文档、准备答辩四、主要参考文献：[1] 王婧，基于企业核心竞争力的企业创新文化研究，硕士学位论文，2013，4[2] 艾志玲，企业文化与核心竞争力关系研究—以 M 公司为例，MBA 学位论文，2012，5[3] 方静，企业文化对核心能力的作用机制与提升路径研究，说是研究生学位论文，2008，6[4] 姜辉，企业文化对培育企业核心竞争力的作用研究，硕士学位论文，2006，4 [5] 李雯雯，提升核心竞争力的宁夏银行企业文化研究，硕士学位论文，2013，3[6] 马立敏，基于企业文化的石化企业核心竞争力提升途径研究，硕士研究生学位论文，2015，3[7] 许智阳，企业的核心竞争力和企业文化的...