解放思想，对一个国家、一家企业乃至一个个人来讲，都具有着重大意义和深远影响。只有思想解放了，才能放开手脚干，才会有新的进展和进步。然而，思想要想解放，首先要有良好的心态。对于我们企业来说，解放思想的具体体现是创新工作的落实，最终结果是持续稳健的进展，但基本保障是广阔职工特别是领导干部良好心态的树立。心态决定着思想，决定着职工的工作质量。尤其是领导干部，心态决定着工作作风的好与坏，体现着管理能力的高与低，反映着执行力的强与弱，同时极大程度上影响着广阔职工，代表着自己团队形象。就如有些领导干部所说：我们干部在工作过程中，要不断地修炼自己心态，养成良好的心态，它不仅体现着你的配合、协作和沟通能力，而且深深影响和带动着你的下属职工，所以一定要强调心态的重要性。在此次解放思想大讨论活动中，领导干部要想让思想得以解放，克服和解决六个方面的思想问题，首先应该反思自己的心态，端正自己的心态，树立起一个良好的心态。树立怎样一个良好的心态？笔者认为，首先要树立充满责任的心态，把解放思想看作一项义不容辞的工作来做，勇于承担责任，充满使命感，只有想不到，没有做不到，不怕挫折打击，因为企业兴衰，自我有责。其次是要树立积极向上的心态，在思想问题面前不回避，创新困难面前不气馁，工作挫败面前不放弃，信任办法总比困难多，坚定信心，解放思想，大胆创新。三是要树立谦逊虚心的心态，领导干部们要深化到基层一线，不怕掉架子、丢面子，仔细听取职工建议，虚心接受职工意见，切实找出制约和影响企业进展的思想问题，从而制定出准确的工作决策和方法。信任有了良好的心态，思想必能正确的最大化解放，创新工作才会得到真正的落实，我们企业就会有新的更好的变化，将会继续健康稳定的进展下去。
