简易解除劳动协议书范本 当事人双方： 甲方： 乙方（员工） 鉴于 乙方原为甲方制职工，合同期限为 XX 年，现因 XX 原 因，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》的规定，本着平等、自 愿的原则，共同协商解除。 第一条 甲方的义务 （1 ）甲乙双方解除时约定经济补偿金， 经济补偿金 要符合法律、法规的规定，还要根 据公司的具体情况来确定，经济补 偿金的确定标准及金额如下： 。 2 ）在解除合同时， 如甲方的商业秘密尚未公开， 且乙 方负有保密义务，甲方支付给乙方保密费的标准及金额如下： 。 （3 ）协助乙方办理保险关系转移、 党团关系接续等与关 系解除相关的一切手续。 第二条 乙方的义务 （1 ）乙方在解除劳动合同时， 假如之前签订了保密协议、 竞 业禁止协议，则仍应对原协议予以遵守； （2）乙方不得为其他有损甲方利益的行为； （3）返还所有权或使用权归属甲方的所有物品。 第三条 违约责任 本协议中甲乙任何一方不履行相应义务的，向守约方承担违 约责任，支付违约金元， 违约金不足以弥补守约方实际损失的，守约 方可要求对实际损失予以赔偿。 第四条 其他 从签订本协议起，甲乙双方原劳动合同即行解除。本协议一 式两份，双方各持一份。 甲方：（盖章） 乙方：（签字） 法定代表人或委托代理人: （签字） 制度说明 ” 制度是以执行力为保障的。制度 之所以可以 对行为起到约束的作用，是以有效的执行 力为前提的，即有强制力保证其执行和实施， 否则制度的约束力将无从实现，对人们的 行为 也将起不到任何的法律规范作用。只有通过执行的 过程制度才成为现实的制度，就 像是一把标 尺，假如没有被用来划线、测量，它将无异于 普通的木条或钢板，只能是可 能性的标尺，而 不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条 文，规则条文是死板的，静 态的，而制度是对 人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作 灵活，时常变化的。是 执行力将规则条文由静 态转变为了动态，给予了其能动性，使其在执 行中得以实现其约 束作用，证明了自己的规 范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正 成为了制度。
