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解除劳动合同协议书官方

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简易解除劳动协议书范本 当事人双方: 甲方: 乙方(员工) 鉴于 乙方原为甲方制职工,合同期限为 XX 年,现因 XX 原 因,甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》的规定,本着平等、自 愿的原则,共同协商解除。 第一条 甲方的义务 (1 )甲乙双方解除时约定经济补偿金, 经济补偿金 要符合法律、法规的规定,还要根 据公司的具体情况来确定,经济补 偿金的确定标准及金额如下: 。 2 )在解除合同时, 如甲方的商业秘密尚未公开, 且乙 方负有保密义务,甲方支付给乙方保密费的标准及金额如下: 。 (3 )协助乙方办理保险关系转移、 党团关系接续等与关 系解除相关的一切手续。 第二条 乙方的义务 (1 )乙方在解除劳动合同时, 假如之前签订了保密协议、 竞 业禁止协议,则仍应对原协议予以遵守; (2)乙方不得为其他有损甲方利益的行为; (3)返还所有权或使用权归属甲方的所有物品。 第三条 违约责任 本协议中甲乙任何一方不履行相应义务的,向守约方承担违 约责任,支付违约金元, 违约金不足以弥补守约方实际损失的,守约 方可要求对实际损失予以赔偿。 第四条 其他 从签订本协议起,甲乙双方原劳动合同即行解除。本协议一 式两份,双方各持一份。 甲方:(盖章) 乙方:(签字) 法定代表人或委托代理人: (签字) 制度说明 ” 制度是以执行力为保障的。制度 之所以可以 对行为起到约束的作用,是以有效的执行 力为前提的,即有强制力保证其执行和实施, 否则制度的约束力将无从实现,对人们的 行为 也将起不到任何的法律规范作用。只有通过执行的 过程制度才成为现实的制度,就 像是一把标 尺,假如没有被用来划线、测量,它将无异于 普通的木条或钢板,只能是可 能性的标尺,而 不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条 文,规则条文是死板的,静 态的,而制度是对 人们的行为发生作用的,动态的,而且是操作 灵活,时常变化的。是 执行力将规则条文由静 态转变为了动态,给予了其能动性,使其在执 行中得以实现其约 束作用,证明了自己的规 范、调节能力,从而得以被人们遵守,才真正 成为了制度。

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