面试是求职者与面试官直接交锋的关键环节，这时候的表现对于最后的录用结果起着决定性作用。一场面试的成败关键取决于个人实力，假如能掌握面试官们所欣赏的面试者们拥有的特性，你的成功率便会大大提高哦!教你 5 种方法引起面试官的注意，只要面面俱到符合他心目中期待的面试者标准，你就绝对能万无一失成为笑到最后的成功者! 1.不打无准备之仗。 参加面试前必须主动做好相关功课，可以通过公司网站、百度上的关键词搜索、新闻、访谈等等去了解该公司进展的历程以及目前状况。假如可能的话，最好能通过熟悉的人打探一下公司内部的真实状况，比如领导风格、员工满意度等等。 2.绝对不要迟到。 参加面试一定不能迟到，假如对公司位置不熟悉，就应该提前问好路并提早出发，假如早到了可以在外面稍等。曾经有个女孩子参加公司组织的群面，大家坐好之后，她姗姗来迟，结果还要让大家等她去洗手间。这样的面试者给人的第一印象肯定不好。 3.面谈时懂得充分展示亮点。 与面试官面对面接触时，注意技巧与分寸，适度表露，不温不火，让面试官体察、感受你的价值;能力之外的气质、个性等软实力同样重要，卓越的形象气质足以掩饰经验的欠缺。现在很多单位面试时，很重视软因素，包括执行力、投入程度、效率、纠偏能力、敬业指数、领导力等。 4.面试时，要利用提问环节。 有时应聘者准备的素材和话题没有机会说，假如利用提问机会巧妙地表达给面试官，若能提出高质量的问题会给面试官留下深刻印象。 5.面试时做个有心人。
